银行招聘计划
近期，众多银行对金融科技人才的需求旺盛。以工商银行为例，总部计划招募约85名员工，岗位包括两个。同样，交通银行总部计划吸纳400名应届生，岗位涵盖七个。9月8日，中国银行启动全球招聘，总部管培生岗位设有七个方向。从9月初起，农业银行秋季招聘启动，总部提供三个岗位，共计75个，研发中心则计划招募720人。
观察各银行招聘情况，工商银行研发部门拟招130人，这其中包括科技领域的杰出人才以及专业英才计划的参与者。同时，农业银行总部研发部门也在多个岗位进行招聘。这些详细的招聘计划显现出银行对金融科技人才的迫切需求。
提前批招聘情况
为了争夺顶尖科技人才，众多银行在秋季招聘前设立了特别的前期招聘环节。招商、民生、南京等银行都加入了这一行列，这充分表明了他们对金融科技人才的重视。一些学生表示，这种提前的招聘安排为他们提供了更多机会，同时竞争压力也相对较低。
银行借助提前批次的招聘，在人才争夺战中掌握了先机，得以优先筛选出合适的人才。此举也为学生提供了更多就业选择。此举亦反映出金融科技行业人才竞争的激烈。
人才岗位细分状况
目前，银行在选拔金融科技领域的应聘者时，对人才种类进行了更为详尽的分类。例如，工商银行在秋季的招聘中特别看重“科技尖兵”，并对信息安全、大数据运用以及技术研发等岗位进行了进一步的细分。另一方面，交通银行将金融科技管理人才划分为IT和数据管理两大领域，致力于在这些核心领域进行深入挖掘。
银行通过这种分类能更准确地筛选出满足不同业务需求的人才。比如，信息安全岗位负责保障银行系统的安全；大数据应用岗位则能增强数据分析与决策能力。这种分类对求职者来说，有助于他们更清晰地找到与自身技能相匹配的职位。
人才数量增长趋势
银行之间的金融科技竞争愈发紧张，许多银行都在积极扩充金融科技人才库。兴业银行吸引了1200多名专注于数字化转型的专业人才，其中科技人才的比例高达8.67%。总体上，各银行的人才队伍正在不断壮大。
2021年，零壹智库的报告显示，30家银行在金融科技方面的投入累计高达1764.16亿元。这样的增长直接促使了对人才的需求增加。银行加大资金投入于金融科技，并扩大招聘规模，目的在于紧跟数字化转型的行业趋势。
银行领导的态度
王良，招商银行行长，在上半年业绩发布会上强调，必须加强管理，提升三大核心能力，金融科技能力便是这三大能力之一。银行高层深刻认识到，金融科技对银行未来发展的至关重要性。
领导格外重视，银行在金融科技领域持续增加投资。这涉及引进人才和推进技术研发。同时，此举也向业界和公众表明，银行对金融科技的发展非常看重，并打算今后实施更多相关举措。
面临的挑战与应对
提升人才引进并非即能转化为业务上的优势，银行还需构建相应的激励机制。德勤的尤忠彬提到，应当明确“技术型人才”与“复合型人才”的区别，如此方能更高效地发挥人才的特长。
银行员工数量较以往有所减少，这反映出银行在人员配置上进行了新的调整。面对员工总数减少的现状，银行必须认真思考如何让金融科技人才发挥出更大的效能。
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