Aneel Bhusri 是 Workday 的联合创始人、联合首席执行官兼董事长。 Workday 是领先的企业云应用程序提供商，用于财务、人力资源和规划。 20 多年来，Bhusri 一直是企业软件行业的领导者、产品远见者和创新者。
在 2005 年共同创立 Workday 之前，Bhusri 在 PeopleSoft 担任过多个领导职务，包括董事会副主席和负责产品战略、业务开发和营销的高级副总裁。 除了在 Workday 担任职务外，Bhusri 还是 Greylock 的顾问合伙人，Greylock 是一家领先的风险投资公司，自 1999 年以来他一直与之合作。Bhusri 是斯坦福大学董事会成员。 他还是 Workday Foundation 和 Memorial Sloan Kettering 癌症中心的董事会成员。 Bhusri 之前曾在其他几家公司的董事会任职，包括英特尔、Pure Storage 和 Okta。
为了更多地了解人力资本管理和财务规划方面的最新创新和商业趋势，硅谷咨询公司 Constellation Research 的首席执行官兼创始人 Ray Wang 和我邀请了 Aneel Bhusri 参加我们的每周节目 DisrupTV。 以下是我们与 Bhusri 先生谈话的主要内容。
未来在于数据、洞察力和预测
我们开始与 Bhusri 就云应用程序的业务采用进行对话。 云计算是一种长期的业务解决方案和架构。 Bhusri 表示，我们将继续构建以流程自动化和配置模型与定制开始的云架构。 今天它是关于数据的，向前发展将是关于预测的。 他还谈到了与可以扩展 Google 和 Amazon 等功能的云提供商的合作伙伴关系。 未来十年的重点将是从数据和复合应用程序中获取洞察力。
员工敬业度成为企业领导者的首要任务
Workday 解决方案使他们的客户能够计划、执行和分析。 在大流行期间，在人力资源方面，员工敬业度上升为企业领导者的首要任务。 Workday 专注于大流行期间员工和客户的成功。 Bhusri 对经济感到紧张，但对 Workday 来说幸运的是，它度过了美好的一年。 Workday 服务于大流行前线的许多公司。 在大流行期间，Workday 还为所有主要制药公司提供服务。 Bhusri 非常感谢并自豪地为在大流行期间支持我们恢复的客户提供服务。
首席人力资源官现在是前台业务贡献者
这场大流行是文化和数字转型的 10 年加速器。 Bhusri 谈到了大流行病加速的远程医疗和远程学习。 由于客户不断变化的需求，云的采用也得到了推动。 本地技术受到大流行的负面影响。 Bhusri 重申，员工敬业度上升到每位 CEO 的首要任务。 由于员工敬业度是重中之重，首席人力资源官 (CHRO) 已从后台业务贡献者转变为前台业务贡献者。
善良和同理心比以往任何时候都重要
Bhusri 分享了关于 Workday 联合创始人 Dave Duffield 的非常友善的话，以及他宝贵的指导和经验教训，了解善良、谦逊和慷慨的重要性。 Bhusri 还谈到了与 Salesforce 联合创始人 Marc Benioff 的合作，以及关于创建专注于利益相关者成功的公司文化的经验教训。 Bhusri 将他对利益相关者与股东成功心态的理解归功于与贝尼奥夫的对话。 他还谈到了与贝尼奥夫 (Benioff) 就 1% 认捐模式进行的对话，这影响了他的捐赠心态和方法。 Bhusri 认为，公司必须遵循其核心价值观，并愿意谈论基本的人类价值观和人权，例如种族不公正和不平等以及移民问题。
企业必须更好地理解数据的价值
Bhusri 对商业分析和预测的未来感到兴奋。 访问数据是确保业务预测的全部价值的关键。 行业解决方案在未来也将发挥关键作用。 许多行业继续拥有内部部署的遗留解决方案。 Bhusri 认为，初创公司和企业家有很大的机会专注于这些系统的现代化。 Bhusri 还认为，公司必须继续向客户展示如何使用他们的数据来提高决策速度和卓越执行力。
机器学习将在人力资本管理和财务规划中发挥重要作用
Workday 解决方案可以帮助基于 ML 模型的职业道路专业人员。 ML 模型还用于使用财务数据审计预测，并提供基于预测和异常的结果，从而优化员工工作量并降低成本。 Workday 正在利用 ML 模型从预测转向分析的规范使用。 机器（算法）和人类可以共存，加速共同创造价值。 Workday ML 策略是分析大量数据，然后提供具有高度智能和复杂预测的重要时刻。 ML 模型正在为人类劳动力提供增强智能。 Bhusri 还谈到了区块链和凭证作为一种重要的未来能力，具有数字身份。 例如，Workday 可以基于其区块链技术提供疫苗护照，而不是让人们携带纸质疫苗接种证明。
Aneel Bhusri 是一位有远见的技术先驱。 我强烈建议您观看对他的整个采访。 我们跟进了与 Tiffani Bova 就员工体验及其对业务增长的影响进行的对话，Tiffani Bova 是 Salesforce 的首席增长传道者，也是《华尔街日报》畅销书 GROWTH IQ 的作者：更明智地做出决定您业务成败的选择。 Bova 已入选最新的 Thinkers50 全球顶级管理思想家名单。 她是What’s Next！ 与 Tiffani Bova 一起，iTunes 的商业和管理畅销书和顶级销售播客。 Bova 就她关于员工和客户体验的最新研究提供了绝妙的见解，我计划在不久的将来的一篇文章中介绍这些内容。
