商家鼓吹
近期，众多商家在社交平台上积极推广面试AI助手。他们称这款软件能让求职者轻松应对网络面试，并能迅速生成对面试官提问的答案。部分商家甚至明确指出，这相当于面试中的“作弊”行为，认为使用这种面试方式就如同考试时照着答案念。以一例说明，某些商家在视频里呈现了这一幕：电脑屏幕左侧显示的是网络面试的软件界面，求职者和招聘人员用英语进行对话，而该软件却能即刻提供回应。
工作原理
商家推广这种在线面试人工智能助手时说，它们的操作流程基本一致。面试官的语音问题先被转换成文字，之后AI系统快速给出逻辑性强的答案，求职者只需根据这些答案来回复。以北青报记者试用的一款软件为例，用户得先上传自己的简历，然后提供岗位的具体要求。面试环节中，面试官提出问题后，短短一至两秒，答案便在文本框里显现，让人感觉面试效率得到了提升。
试用效果
北青报记者在模拟面试时发现，软件出现了识别错误。软件把“新闻三要素”听成了“新闻三十户”，即便软件提供了更正的提示。这表明软件在语音识别上不够精确。而且，用户的反馈也验证了这一点，一些用户觉得AI的回答太套路化，不够深入；另外，也有用户提到软件有时会误解问题，导致给出错误答案。
买家评价
许多体验过面试AI工具的用户表示了不满。他们觉得这些软件与网络面试环境结合得不够理想，输出的回答太过于笼统，难以满足面试官对独特和深入内容的期望。在真实的面试场合，这种模式化的回答往往难以在众多竞争者中脱颖而出，而且一旦听错问题导致回答失误，面试结果可能会更加不利。
人力看法
知名企业的人力资源管理者表示，在初选求职者阶段，公司会采用网络面试来评估。若求职者借助AI提示，这种做法会被认为是作弊。面试本意在于检验求职者的专业技能，依赖他人回答对诚实求职者来说是不公平的。即便在线面试能够蒙混过关，但在后续的面对面面试中，求职者真实能力的不足还是会暴露出来，这会对其职业发展造成阻碍。
市场影响
这类面试AI的出现，在求职领域引起了不小的波澜。一方面，它使得部分求职者产生了侥幸心理，试图寻找捷径；另一方面，它也给招聘方在人才选拔上带来了麻烦，增加了选拔的难度。若这种作弊行为变得常见，将会破坏求职的公正性，长远来看，可能会妨碍企业找到真正适合的人才，从而降低整个就业市场的质量。
面试AI助手似乎成了求职者的最后一根救命稻草，但实际操作中却不断出现各种问题，并且似乎与求职的公平性原则有所冲突。对此，您有何高见？
