企业的人力资源部门对简历数量的急剧上升感到不悦，然而，优秀人才仍然难以找到。在测试领域，传统的人工测试已被时代所淘汰，现在普遍采用的是自动化测试。这其中究竟蕴含着怎样的深层原因，值得我们深入挖掘。
简历难题凸显
公司的人力资源部门现在挺犯难，收到的简历数量比过去增加了一倍还多。过去，他们要在10份简历中挑选一人，而现在他们面前摆着的是100份简历。然而，合适的人选并不多，招聘的难度显然提高了。为了能从众多简历中脱颖而出，许多求职者开始在简历中添加一些高级技能的描述。
测试员知晓修饰简历的必要性。当前就业市场竞争激烈，求职者需运用此技巧来争取面试机会。然而，这仅是权宜之计，从长远角度出发，还需增强个人能力。
传统测试落幕
如今，测试界普遍共识是，手动测试的时代已经落幕。过去，手动测试在市场上独占鳌头，主要依赖人工来找出软件中的缺陷。然而，随着软件系统的复杂性不断增加，这种做法逐渐显现出效率低下、易出错等问题。
目前，市场上对产品的需求正在发生变化，企业迫切需要找到更高效的检测手段。在这种背景下，传统的手工检测方式正逐渐被市场遗忘，并逐步从检测行业中淡出。
从业门槛提高
如今，从事测试岗位的人员所需具备的能力标准不断提升。众多测试岗位明确要求掌握编程技能，还要精通自动化测试。企业在招聘时，普遍将此技能作为硬性要求。为了应对工作中的挑战，求职者们不得不持续提升自己的技术水平。
若简历仅列出了功能测试的经历，那么在众多简历中很难脱颖而出。这种情况让许多求职测试岗位的人感到压力倍增，同时也激励他们积极提高自己的技术能力。
自动化的重要性
自动化测试技术越来越受到关注，成为当下不可或缺的技能。浏览招聘网站，会发现不少高薪岗位将“具备自动化测试能力”作为加分条件。像腾讯、阿里、字节跳动这样的知名互联网公司，普遍运用自动化测试方法，目的在于提升测试工作的效率。
未来十年，测试工程师若精通自动化测试，求职时将更具竞争力，且薪资水平有望提高。
学习瓶颈困扰
测试人员众多，他们对自动化测试的价值有深刻认识。但在学习阶段，他们遭遇了不少挑战。技术功底不扎实，让他们在学习上感到吃力。缺少系统的学习方法和前辈的指导，他们只能自己摸索。
他们缺乏完备的实战演练场所，这使得他们难以在短时间内满足企业对人才的标准。许多学生在编程和基础自动化测试方面遇到了挑战，至于高级自动化实战的思维方式，那就更不用说了。
学习建议分享
为了节省大家的时间，有人精心编写了《自动化测试工程师学习手册》，并且提供了相关的网络资源。手册里详细介绍了自动化测试所需的关键编程技巧、Web和APP用户界面的自动化测试基础知识和实践操作，API接口自动化测试的具体应用，以及自动化测试框架的实际操作方法等。
这份资料能助力大家持续成长，学会前沿的测试方法，进而提高自身能力并提升收入。若想在测试行业取得成就，不妨充分利用这些资源。
在学习自动化测试的过程中，你遇到了什么困难？不妨在评论区分享一下你的心得，记得点赞支持。同时，别忘了将这篇文章转发给那些可能需要帮助的朋友。
