技能竞赛是展现技能人才风采、推动技术交流与创新的中心平台。黄浦区在此方面投入了积极努力，成功地打造了一个有利于技能人才成长的优良环境。
规模创新高
2024年，黄浦区在职业技能竞赛方面不断发力。区人社局致力于培育优秀选手参与市级综合性竞赛，同时选拔企业员工参加市级的行业和专项竞赛，还组织专家参加本区域的正式竞赛。预计全年参赛人数将突破6000大关，这一数字刷新了历史记录。竞赛规模的扩大，为众多技能人才搭建了展示自身才能的舞台。
参赛者众多，这一现象充分体现了黄浦区对职业技能竞赛的重视程度和支持力度。同时，这也显示出技能人才对竞赛的极大兴趣和积极参与。随着参赛人数的持续增加，技能交流和提升的氛围愈发浓厚，这对提高黄浦区整体技能水平有着极大的帮助。
高获证率佳绩
参赛者人数超800，证书获取率竟达八成，远超全市均值。这成绩得益于黄浦区技能竞赛的精心组织和选手们的辛勤努力。高证书获取率既显示了众多技能人才得到了专业肯定，也为他们的职业成长拓宽了道路。
黄浦区在技能培训及竞赛组织方面展现了卓越的效率和专业的水平。他们运用了科学的培训方法，对参赛者进行了严格挑选，这些举措有效提高了选手们的技艺，并向行业输送了大量优秀人才。
品牌影响力提升
近两年，黄浦区成功打造了“门楣匠心”技能竞赛品牌。通过统一宣传和政策扶持，该竞赛的影响力和覆盖面持续扩大。从行业主管部门到协会，再到企业和员工，共同搭建了一个技能人才培养的责任网络。
品牌塑造和推广活动，让很多人对技能竞赛有了了解，并产生了兴趣，吸引了众多技能人才投身其中。建立责任链条，确保了技能人才培养各环节的紧密协作，为培养高素质技能人才打下了坚实基础。
优质资源供应链
黄浦区依托院校和培训机构，大力引进全市杰出教师资源，打造了完备的高品质培训体系。借助竞赛活动，激发了学习热情，推动了技能培训，使得劳动者的岗位技能和整体素质得到了显著提升。参赛者在竞赛中不断学习和成长，将理论知识与实际操作相结合，能力持续得到增强。
优质培训资源得到整合，技能人才因此拥有了更理想的学习条件和发展机遇。凭借卓越的教师团队，他们能够传授更深入的专业知识和技能。这样的教学环境促进了选手之间的互动和知识共享，进而有助于培养出富有创新精神的技能人才。
创新办赛宗旨
黄浦区坚持“创新导向”的赛事宗旨，将技能比赛看作是检验新型生产力发展及实践锻炼的重要平台。2023年，该区人社局向国务院推荐了餐饮烹饪技能培训领域的杰出代表彭军，并为他争取到了政府的特殊津贴。
2024年，我们计划开展“营养配餐员”项目的研发。该项目将通过竞赛形式，对技术标准进行测试。我们的目的是为了积累实际操作经验，为职业技能等级认定项目打下基础，推动餐饮烹饪行业技能认证进入2.0时代。这种创新的做法，为行业发展注入了新的生机。
聚焦重点产业
黄浦区致力于实施“3+3+X”产业规划，并努力吸纳优质培训机构。以上海博为峰职业技能培训有限公司为例，该公司在上海科技京城设立了分支机构，专注于计算机相关的社会化培训，从而为该领域的技能提升奠定了扎实的基础。
新推出了关于“机器学习模型预测”的培训课程，目的是为了增强大家的就业竞争力。来年，我们计划与软件信息产业合作，共同举办一项劳动技能比赛。比赛将采用多种形式的竞赛规则，旨在加强行业内团结协作和激发创新活力，为地区经济的持续健康发展输送优秀人才。
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