外包企业常在职场引发争论，一方面，求职时它像粘人的“牛皮糖”难以摆脱；另一方面，它又可能成为进入知名大企业的“敲门砖”。这背后到底有哪些利与弊？让我们共同揭开谜底。
招聘“狂热”
外包企业似乎总是人手不足，对求职简历的搜寻显得非常迫切。一旦简历被投递，它们便会立刻表现出浓厚的兴趣。不论是否匹配，面试邀请接连不断。在招聘高峰期，许多求职者每天都能接到外包企业的电话，平均每天大约有2到3个。它们急于吸纳员工，因为每一位在职员工都能为它们带来收入。
合同差异
大多数正式员工签订的是3到5年的长期合同，相对而言，外包岗位的合同通常是一年一续。以某科技公司为例，其正式员工的合同期限固定，福利待遇也有保障。然而，对于外包员工来说，合同到期后是否能够续约却是个未知数。企业解雇外包员工的成本较低，因此外包员工总是要面对工作不稳定的潜在风险。
待遇鸿沟
办公地点或许一致，但外包职员与正式职员在待遇上存在显著差异。在薪酬方面，正式职员月薪可达一万元，而外包职员可能仅有七千元。至于五险一金，差距更为显著，比如深圳华为的正式职员按一档缴纳，而外包职员可能来自周边的二线城市，基数较低。年终奖更是微薄，而且工作时间还可能更长。
业务边缘
外包人员难以触及企业核心工作，他们经常从事那些重复且繁重的“苦力活”。在项目分配上，他们很少能持续参与，这个月参与一个项目，下个月就得面对全新的任务。某知名软件公司的外包人员，一年之内就换了三个项目，始终停留在边缘业务，技能提升受到限制。
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年龄偏好
外包企业倾向于招聘有1至5年工作经验的职员，因为他们成本效益较高。然而，对于35岁及以上的员工，需求却相对较低，特别是在软件行业，这一现象更为突出。不少35岁以上的软件工程师因被视为“性价比不高”而难以获得外包职位，这进一步加剧了软件行业对“35岁危机”的担忧。
利弊制衡
外包并非全然无益。对于那些硬件条件有限，想进入大公司的人，或者刚转行需要找到入门机会的人，外包提供了一种途径。有些公司设有外包员工转为正式员工的机制，例如，工作两年且表现优秀的外包员工有机会转为正式员工。然而，外包员工在公司里往往缺乏归属感，福利待遇不够透明，而且面临较大的被解雇风险。
看到这一幕，你是否还会考虑加入外包企业？若在求职过程中收到外包企业的邀请，你是否会考虑接受？不妨点赞、转发，并分享你的观点。
