测试领域的竞争愈发激烈，若年龄未满35岁，未能晋升至高级测试开发工程师或架构师岗位，职业发展之路无疑充满挑战。在这样的行业环境中，那些技能全面的高阶人才实属罕见。
测试行业现状
测试领域正经历重大转变。持续集成与持续交付日益盛行，促使大型企业倾向于招募测试开发人才，并将众多手工测试工作外包。以互联网行业的巨头为例，他们仅保留少量核心测试职位，其余任务则由外部团队承担。更有甚者，部分企业让开发者兼任测试任务，这无疑进一步压缩了普通测试人员的生存空间。
初级测试员能力要求
测试员或测试工程师的工作通常很辛苦，需要付出大量的体力。同时，他们还得精通相关领域的知识。比如，测试无人车时，得了解无人车的运作；如果是电商测试，就得掌握电商系统的架构。他们的核心任务是执行业务测试，对业务流程的熟悉是基础，但通常缺少对技术层面的深入探究和实践能力。
测试开发工程师要点
谈论测试开发时，必须掌握研发和测试两方面的知识。面试时，性能测试和非功能测试并非重点，更看重的是自动化和编程能力。这个阶段的工作者既要负责业务测试，还需在技术上做出调整，编写自动化脚本，但主要任务还是集中在业务方面。在众多中型互联网企业里，测试开发工程师要承担多项职责，而这些职责大多与业务紧密相连。
高级测试开发工程师职责
成为高级测试工程师或测试架构师后，业务测试的工作职责就基本消失了。他们主要负责团队流程的管理和监督，以及持续集成、白盒测试和平台开发等工作。一般而言，一个团队会设置一名测试管理者，并配以一到两名高级测试开发工程师，这些高级工程师再指导两到三名测试开发人员来执行具体的业务任务。在大型科技公司里，这些高级人才主要职责是掌握测试领域的核心技术及操作流程。
35 +发展困境
35岁以上具备测试技能的人才招聘不易，特别是那些对CI/CD、测试开发、运维有深刻理解，并能熟练操作代码的人。若在35岁前未能晋升为高级测试开发或架构师，职业道路可能会受限。在普通公司工作，往往难以触及业务核心，且缺乏高质量培训和经验积累，这可能导致职业发展遇到障碍。以某些小型软件企业的测试岗位工作者为例，当达到一定岁数时，他们可能会面临难以再获得职位提升的难题。
职业提升建议
对于那些还未达到年龄门槛的测试人员，提升路径是有的。首先，需要整理各个技术领域的知识，形成相应的知识库，然后根据这些知识库寻找合适的学习资料。此外，观看适合初学者的教学视频，跟随导师从基础知识开始，逐步深入学习，这是快速掌握技能的一个有效途径。众多在线优质编程和测试课程，同样有助于提高测试人员的技术能力。
各位测试行业的同仁们，在你们的工作生涯中，最棘手的问题究竟是什么？如果这篇文章对您有所启发，不妨点个赞，或者转发一下，让更多人受益。
