热点话题引焦虑
互联网圈里，“程序员到了35岁是否还能继续工作”成了热议话题。而在测试领域，年轻人同样面临着相似的忧虑。作为一名仍在测试岗位奋斗的35岁老测试员，我常被问到类似的问题，对此中的迷茫和忧虑感同身受。
开发人力需求巨变
问题1：为什么会有开发人员（程序员）35岁危机呢？
问题2：软件测试有35岁危机吗？那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样。
问题3：为避免35岁危机，测试人员需要做些什么准备工作?
公司推出新产品，可能需要一百名程序员参与开发工作。然而，产品一旦上市，日常的维护工作仅需五名程序员即可胜任。以某公司开发网站为例，项目完成后，他们会安排开发团队转而负责OA系统、财务软件等，由于业务逻辑各异，开发经验难以直接迁移，因此团队需要投入大量时间去学习。
小公司的不稳定
众多互联网小型企业依赖少数几个项目维持生计，一旦某个项目告终，后续项目可能难以寻觅，更有甚者，因资金短缺可能面临关门大吉的风险。在这种状况下，开发人员常常要面对失业的威胁。对于那些初创的小公司来说，一旦倒闭，过程迅速，员工几乎没有时间缓冲。
新人竞争压力大
每年，众多高校毕业生涌入求职市场，他们虽经验有限、技能平常，却愿意接受较低的薪酬，且身体强健、能熬夜工作，管理起来也相对容易。这种情况对35岁以上的开发人员构成了不小的挑战。为了削减开支，企业或许会倾向于雇佣这些新手，这无疑让资深员工面临了生存困境。
需求变更与加班
编写程序并不复杂，但问题在于客户的需求总是变化无常。一开始要求做A，做到中途又改为B，等到快完成时又提出要增加C功能，还得从底层重新编写。此外，白天经常被叫去开会，只能晚上加班写代码，这导致工作负担加重，时间久了，身体和精神都承受不住压力。
开发技术更迭快
语言技术更新换代速度极快，开发者为了不被时代抛弃，必须持续学习新技能，这给他们带来了不小的压力。以过去流行的某些编程语言为例，它们现在可能已经被市场所淘汰。若开发者不能及时跟上技术发展的步伐，便可能被行业所淘汰。
测试人员的优势
我国测试与开发人员的比例通常维持在1比8至1比10，对人员的需求变化并不如开发岗位那么剧烈。软件测试环节针对的是已完成开发的产物，因而不会受到需求频繁变动的影响。这一岗位的工作相对较为稳定，无需像开发人员那样频繁地改变工作方向。
测试也有新挑战
1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高
测试人员虽然面临35岁危机的风险较低，但仍需保持警惕。回想几年前，掌握功能测试技能就能找到理想的工作，而如今，若不懂得自动化测试，找到好工作就变得困难。因此，测试人员必须持续学习新技能，以适应行业的发展。
选择稳定开发语言
若想从事开发工作，推荐选用那些不易过时、需求广泛的语言，比如JAVA。此外，JAVA也适用于测试开发，这使得就业机会更加丰富。恰当的开发语言选择，能在一定程度上减轻35岁职业瓶颈的问题。
争取技术管理岗
开发人员最终需要取悦上级，力求获得技术管理职位，以减轻在一线编写代码的负担。这样的管理岗位拥有更宽广的职业发展道路，较为稳定，还能在一定程度上减轻年龄增长带来的不利影响。
测试类似医生职业
有人认为，软件测试工程师如同医生，这类职业无需依赖年轻。随着工作年限的增长，测试工程师的价值会不断提升。正如医生经验越丰富越受信任，测试工程师亦是如此，他们的丰富经验能确保测试结果的可靠性。
全面测试资料助力
对于从事软件测试的朋友们来说，拥有一套全面详尽的备考资料非常关键。这套资料曾伴随我度过不少难关，我也希望它能对大家有所帮助。这些资料能够系统地教授学习内容，助力测试人员提升自身技能。
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