在IT界，“不能选择IT外包公司”的观念似乎成了禁忌，然而外包公司真的如此糟糕吗？实际上，它既有不足之处，也有其亮点，下面我们逐一分析。
外包公司之困
在IT外包企业，积累技术经验成了一大挑战。一般从基础的代码编写开始，而且往往长时间停留在这一层面。小李在一家外包公司工作了三年，所参与的项目都只是实现了基本功能，对于架构的优化等方面从未触及，技术进步较为缓慢。尽管外包公司的项目看似很多，但大多数只是浅尝辄止。
外派员工常常感到缺乏归属感。小张在派驻的公司，公司对他隐瞒了许多内部信息，他也没有享受到当地的福利待遇。独自工作时，他感到格外孤独，只能尽力去适应这种边缘化的生活状态。
外包企业众多，招聘要求不高，能有效帮助人们就业。小王求职半年，始终未能获得满意的工作机会，身心疲惫。于是他加入了外包公司，先积累工作经验，之后再寻求更好的职业道路。对于众多求职者而言，这算是一种暂时的解决方案。
对于初涉市场的企业或资金不足的公司，采用IT外包服务能有效减少开支。这类公司业务尚在初期，通过外包IT项目，可以省去昂贵的人才招募与培训成本，从而将精力集中在核心业务上。
好外包公司特征
拥有充裕的人才储备至关重要。一旦企业对IT人才有外包需求，便能快速找到匹配度高的合适人选。以一家急需扩大技术团队的大型企业为例，优秀的外包服务公司能够迅速提供所需人员。
多个合作案例且具有说服力，是关键考量因素。若一家优秀的外包公司三年内能服务超过二十家客户，且其中有服务上市公司的案例，那就更佳。这反映出该公司具备充足的能力和丰富的经验，能够满足各类客户的需求。
选择外包公司要点
挑选外包服务提供商需全面考量各种条件。公司规模大小能展示其整体实力，技术人员所占比例则揭示了其技术实力的深厚。以一家员工众多且技术人员比例较高的公司为例，这样的公司更有能力处理那些复杂的工程项目。
参考过往的合作案例以及服务实力同样关键。通过审视过往项目的完成状况和客户反馈，可以直观地评估其能力。那些产品服务能力较强的企业，更有利于确保项目的顺利实施。
外包服务类型
人力外包是将个人派遣至客户企业执行特定岗位的工作。小赵便是这样一位外包员工，他被派至客户公司，专门从事技术类工作，并在客户公司的办公环境中直接进行工作。
客户会将软件开发的全过程委托给外包企业。这样的合作中，开发团队可能会入驻客户公司进行工作，也可能在自身公司内部完成。以某知名电商平台为例，它的一些新功能开发就是通过这种方式外包出去的。
外包公司前景
科技进步与企业分工的深化，让IT外包行业展现出巨大的发展潜力。预计未来将有更多企业倾向于采用外包服务，而外包企业也将朝着更专业、更规范的方向不断进步。在这种形势下，外包企业能否把握住发展机遇，提升自身实力，显得尤为关键。
