年终奖的重要意义
年终奖是对员工一年辛勤工作的认可和报酬。在互联网行业，很多人在计算工资时都会把年终奖纳入考量。如果规定年薪为14个月，其中两个月作为年终奖，那么月薪看起来就会显得偏低。尽管如此，鉴于年终奖也是收入的一部分，大家对此还是能够理解并接受这种计算方法。
员工们辛苦工作了一年，都盼望着年终奖能让他们与家人共度一个欢乐的春节。这不仅是对他们辛勤劳动的物质回报，也是对他们辛勤工作的肯定和尊重。大家普遍愿望，凭借自己的努力，年底能拿到应有的报酬。
绩效回溯克扣年终
互联网公司中，有不少在年底会对员工过去一年的绩效薪酬进行复查和调整。以某飞公司为例，他们实行了一整年的绩效复查机制，只要公司整体业绩达到了既定目标，员工的绩效薪酬就有可能增加。
公司经常进行业绩回顾，结果很多员工的年终奖金都被减少了。有些员工说，之前几个季度得到的绩效工资，在第四季度全都被扣掉了。就算他们全年请假的次数不超过两天，一年的努力最终却什么都没得到，这让员工们觉得十分不公平。
老板捐钱不发年终
公司面临经济困境，不得不减少年终奖金，大家对此表示理解，知道他们为了生存而艰难努力。然而，有些老板却选择将这笔钱捐出，而不是分发给员工，这样的做法确实让人难以接受。
这位知名企业的领导向母校捐了13亿，可他对员工的年终奖却迟迟未发，对员工的态度也如同儿戏，这让员工们非常失望。他只顾自己，对员工的难处却毫不关心。这样的行为大大削弱了员工对公司的信任。
裁员省年终奖
年终奖即将派发之际，部分企业却出人意料地进行了大范围裁员，这一举动相当不妥。它们试图从员工身上榨取最后一点价值，同时节省年终奖的开销，既对员工进行了剥削，又降低了成本。
年终奖的数额也将减少。不少员工在升职后，虽然工资没有提升，却承诺年终奖的基数会提高。然而，到了年底发放时，却出现了打折的情况。这样的做法使得员工们一年的辛勤付出没有得到应有的回报，极大地打击了他们的工作积极性。
大厂年终现状
尽管今年有不少公司悄悄减少了年终奖的发放，但部分知名的大公司依旧依照规定正常派发，只是奖金数额普遍低于去年。最近，互联网领域的几家领军企业已经开始讨论绩效问题，并开始着手派发年终奖。
国内一家知名打车公司通过邮件告知，因为业绩未达标且成本上升，决定在2023年减少年终奖的发放。另外，一家知名直播平台的各部门正在讨论绩效评估，并对绩效分配比例作出调整。
各厂年终差异
该知名企业推出的移动支付服务已进入年度抽奖阶段。该手机品牌本年度的年终奖比去年有所提升，原因在于公司业绩优秀。老板收益颇丰，员工们也因此受益，这份慷慨远超之前提到的那位进行捐款的老板。
不同企业的年终奖差异明显，反映出企业对待员工态度的多样化。员工们通过这种比较，对公司有了更深刻的认识，并且开始思考自己职业发展的道路。
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