金融业数字化转型中，银行业走在最前面，推动了众多科技职位的诞生。2024年春季，交通银行总行金融科技部推出了众多科技职位，为相关专业的学生提供了不同于互联网大厂的优质就业机会，拓宽了他们的职业选择。
国有大型银行率先行动，全国性的股份制商业银行紧随其后，今年春季招聘持续吸引科技人才，银行业的科技人才队伍因此日益壮大，同时也让更多的学生意识到在金融行业从事科技工作的机会。
复合型人才受青睐
深圳市金融科技协会发布的蓝皮书提到，金融科技人才是综合性人才。在技术和管理、技术和业务等领域实现跨界融合的人才特别受欢迎，他们擅长解决交叉领域的难题，是金融机构迫切需要的。
平安银行致力于培育具备金融科技多方面能力的专业人才，并建立了“三位一体”的人才培养架构。这一体系与金融科技行业的发展趋势相契合，有助于银行培养出既精通业务又掌握技术和管理的复合型人才，从而增强银行的整体竞争力。
农行浙分培养复合型人才
今年，农业银行浙江省分行设立了多个金融科技管理培训职位，着重于为员工提供丰富的岗位学习机会，以培养具备综合能力的金融科技人才。这一新措施有助于员工在多个岗位上积累经验，促进其个人能力的全面提升。
通过在多个岗位上的实际操作，金融科技人才能够深入掌握金融业务的运作流程。他们能够将技术手段与业务需求紧密融合，从而为银行内部的技术创新和业务进步打下稳固的人才基石。
AI大模型应用趋势
2023年，上市银行的年报揭示，不少银行开始研究AI大模型在金融服务领域的应用可能性。例如，平安银行便将这项技术应用于汽车金融的AI验车环节，此举显著提高了服务质量与运营效率。
AI大模型的研究与应用步伐加快，一些银行开始增强对那些拥有大模型开发及运用技能人才的吸纳与培育，努力打造人才储备库，以应对科技进步的新动向。
工行科技人才优势突出
工商银行拥有众多金融科技人才，其比例在所有员工中最高。截至2023年底，这类人才占比达到了8.6%，较上年同期增长了0.3个百分点。这一数据反映出工商银行对金融科技人才的重视，以及在该领域数字化转型上的持续投入。
工商银行不断调整科技人才队伍，通过其招聘平台和集中培训体系，促使基层金融科技岗位向创新研发和市场营销支持方向转变，从而显著增强了银行的科技能力。
招行科技投入与发展
招商银行致力于发展“线上、数据、智能、平台、生态”五大战略，努力打造“智慧招行”品牌。2023年，该行在信息科技领域的投入高达141.26亿元，年末研发团队规模达到10650人，占员工总数的比例约为9.14%。
投入如此巨大的科技资金和研发人力，彰显了招行对金融科技的高度重视，这为银行的不懈创新与进步注入了强劲的动力。
阅读完这篇文章，你对于银行业对科技人才的需求是否有了新的理解？你觉得银行业对科技人才的需求在将来会有哪些新的发展变化？
