招募背景与规模亮点
2021年末，《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》正式发布。成都成为全国首个大规模选拔聘任制公务员的城市。这次招聘在全国同类城市中规模最大，备受关注。成都持续努力增强综合实力，此次招聘是其关键步骤之一，为城市的进步带来了新的动力。
高薪岗位的吸引之处
成都市地方金融监督管理局开出高达50万元年薪，广邀“数字金融管理总监”加盟。此职位主管成都金融科技的战略布局，薪酬之高在同行业岗位中尤为显眼。这一职位不仅待遇优厚，更预示着广阔的发展空间和优质平台，极具吸引力，能够吸引众多金融科技领域的优秀人才。
区域金融科技成就
尹振涛，中国社科院金融所的研究员指出，每年发布的《中国金融科技燃指数报告》都表明，成都的金融科技发展成效显著。在最近几年，成都金融科技领域持续取得进步，同时，对人才的吸引力也在不断增强。当地政府积极支持金融科技产业的发展，各种创新型企业接连出现，为金融科技的成长创造了优越的条件。
人才吸引的重要意义
在数字金融领域的发展过程中，企业和监管机构都迫切需要金融科技专业人才。成都通过提供高薪待遇，成功吸引了众多人才加入政府部门，此举有助于更有效地规范数字金融行业。金融科技迅猛发展，监管挑战不断升级，而专业人才的加入，不仅能增强监管效能，还能凸显成都作为西部金融中心的独特优势和特色。
职位需求与选拔原则
成都市委组织部这次明确提出了47个岗位的需求，选拔人才时遵循了“需与地区发展及主导产业相契合，且短期内难以内部培养”的标准。由此可见，招聘工作具有高度针对性，旨在吸纳那些能切实解决问题的专业人才。采用这样的方法，有助于迅速提高相关部门的专业技能和工作效率。
岗位考量与薪酬设定
市金融监管局对“数字金融管理总监”这一职位设定了年薪上限为50万元，这一数额是基于对高级金融科技人才短缺、金融行业薪酬水平以及四川地区经济发展状况的综合考量。在招聘过程中，他们提出了较高的要求，期望应聘者具备出色的专业能力和丰富的实践经验，以便能够迅速胜任工作。通过合理的薪酬标准和严格的要求，旨在选拔出最符合岗位需求的人才。
成都最近推出的公务员聘任制招聘，在金融科技界受到了很多关注。这种高额薪酬的招聘模式，可能会对成都的金融科技监管产生哪些明显的影响？欢迎在评论区分享你的观点。同时，也请你为这篇文章点个赞，并分享给你的金融科技爱好者朋友们。
