本科生和研究生在银行软件开发岗位的起始薪资有所不同。本科生进入银行软件开发部门后，其年薪大约在18至20万元之间。相比之下，研究生的起始薪资略高，大约为22万元。然而，需留意的是，新员工在入职初期需经历一年的试用期，这段时间内总收入会相对较低，对于刚踏入职场的新人而言，经济压力可能会更大。
工作地点影响薪资
不同城市的银行软件开发分中心，薪酬福利差异明显。比如西安、成都这些城市，和北京、上海、杭州这些城市相比，工资水平通常较低。以工商银行的软件开发部门为例，同样职位和学历的人，在经济发展较好的地区和较不发达的地区，工资待遇会有所差异，这导致求职者在选择工作地点时显得格外纠结。
工行软开职业发展
工商银行名声在外，但它的软件开发部门在薪酬和晋升机会上并不显眼。一般而言，硕士毕业生在工行软开部门工作两三年后能升到二级经理，但要再升到三级经理却十分不易。而且，加班现象很常见，整体评价并不高。一些员工想通过晋升来提升收入和职业发展，却遇到了不少难题。
邮储软开的吸引力
邮储银行软件开发部门在业内薪资水平上属于较高范畴。听说在西安、合肥等城市，那里的年薪总额（不含税）能高达约28万元。不过，大家要留意，入职初期会有半年的试用期，而只有到了第二年，员工才能拿到全部薪资。近年来，这个部门因起薪较高，吸引了大批求职者。而且，网络上的负面声音也不多，许多应届毕业生把它当作了求职时的热门选项。
交行软开晋升轨迹
交行软件开发部门规定，新员工入职第一年需经历半年的实习。实习结束后，如能顺利转正，将被评定为A5级。在二线城市，实习期间的薪酬相对较低。转正后的第一年，税前工资大概在18万元左右。经过大约三年的不懈努力，员工有望晋升至B6级。届时，总包工资能够达到税前24至25万元。在一线城市，应届生转正后的月薪大概在25万元上下。一旦晋升到B6级别，月薪就能达到30到35万元。员工的薪水会随着服务年限的增长而逐步增加，具备一定的上升空间。
招行及其他企业情况
招商银行信用卡部门以前挺出色的，但近几年表现有所减弱。转正后的税前年薪大概在28万元左右，SP职位能多赚3万元，不过晋升进程比较缓慢，而且存在卡职级的问题。再者，像其他一些企业，比如重庆的岗位薪酬在20到25万元区间，提供七险两金和三餐补贴；银联在上海的税前年薪大约是29万元，还包含其他额外福利。每家公司都有自己的特色。
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