招聘平台是求职者与企业沟通的桥梁。如今，有很多应聘者开始怀疑自己的个人信息被泄露了。新京报记者经过调查得知，倒卖个人简历的行为已形成一条黑色产业链。这种屡禁不止的状况引发了广泛关注。
产业链曝光
记者展开深入调查，揭开了黑色产业链。其一，售卖企业招聘账户；其二，进行批量下载简历的行为；其三，通过贴吧、QQ 群售卖简历。每一个环节都相互关联紧密。多年间虽已多次被曝光，但这条产业链仍在运转。它就像隐藏在暗处的毒瘤，持续侵蚀着应聘者的信息安全。
卖家情况
在 QQ 群里倒卖简历的现象很活跃。成员们不断发布“出售 BOSS 直聘账号”等相关信息。记者与卖家取得联系后得知，简历有一手和二手之分。一手的尚未卖出，二手的则是再次售卖。卖家透露，这些简历多数是从智联招聘平台以及 BOSS 直聘平台的企业账号里下载而来的，还有部分是通过“发帖”这种方式获取到的实时一手简历。
简历获取方式
卖家称借助邮箱和提取器能以低花费获取简历。吴林作出解释，提取器一方面可以从招聘邮箱里批量提取简历，另一方面能够按照地区、性别、应聘条件等进行分类。购买企业招聘账户后，发布招聘启事并设置邮箱，一天能够获得 2000 多份来自各地的简历。另外，存在较多出售招聘平台企业账号的情况。拥有账号后，就能够在平台上发布招聘信息，进而获取简历。
买家来源
卖家表示，简历主要被卖给那些从事倒卖简历行为的“工作室”。这些“工作室”会把简历运用到招聘刷单以及博彩游戏宣传等领域，目的是招募兼职人员。而这些兼职往往带有欺诈性，所产生的危害是非常大的。应聘者的个人信息会被非法地加以利用，他们自身也处于各种潜在的威胁之中。
平台反应
12 月 3 日，记者给 BOSS 直聘、智联招聘等 4 家平台的客服打电话进行举报。客服称，应聘者能够把倒卖的信息通过邮箱提交给他们。平台会将这些信息反馈给法务部门以及技术部门，处理这些信息大概需 1 至 3 个工作日。不过，工作人员称他们不太了解大量兜售简历的这种情况，只是对举报信息进行了记录。
法律案例
11 月 2 日，记者在裁判文书网展开搜索。搜索的是“出售简历”这一内容。经搜索后得知，有 11 篇相关文书。在某些案例里，孙康非法获取了 64 万余条求职者的简历。这些简历被存于他的个人电脑中。这既表明此类案件发生较为频繁。又说明当前对这类案件的打击力度有待进一步提升。
应聘者的个人信息安全怎样才能得到保障？大家觉得招聘平台应该承担何种责任？请在评论区发表你们的看法，同时也请给本文点赞并进行分享。
