大厂录用考量因素
招聘初期，大厂会优先考察应聘者的学历情况，毕业于知名院校的求职者通常更受欢迎。以2023年为例，一家知名互联网企业研发岗位的80%新员工均来自985或211高校。其次，他们还会关注求职者是否拥有在大厂或目标公司的工作经验，具备此类经验的人士在竞争中更具优势。最后，才会评估项目经验和技能水平是否相符，若两者匹配度高，获得工作机会的可能性自然增大。
具备优秀综合素质的求职者，通常无需依赖外包经历来求职。以小李为例，他不仅学历优秀，还在知名企业有过实习，技术能力也相当过硬。在校招期间，他就能直接加入大型企业的核心部门，无需借助外包渠道。
外包人员情况分析
每年都有许多人加入大厂的外包团队。可是一年后，那些选择留下的人，让人不禁好奇，他们在面试前是否对网络上的负面评论有所了解。比如小张，他在外包部门待了一年，却依然决定留下。他说，面试时他更看重的是能获得一份工作，对那些负面的评价并没有太过关注。或许，很多人和小张一样，只看到了进入大厂的机会，却忽视了外包身份可能带来的种种问题。
外包职位的薪酬和发展机会可能不那么理想，不过对于暂时找不到更好工作的求职者来说，这却是一个在大公司积累工作经验的机会。然而，这样做是否划算，还需看个人未来的职业规划。
身份证提供情况
面试过程中，身份证号码是核对身份的重要依据，用以确认求职者未曾加入其他部门的工作流程。仅凭姓名和手机号码，有时难以做到精确辨识。比如，在一所大公司面试时，仅用姓名和手机号码可能无法揭示出重复报名的情况，而身份证号码则可以精确地进行筛查。
若对某部门的工作或职位有兴趣，或者认为联系的招聘人员可信，可以放心地提供身份证资料。小王在面试时，觉得那位招聘人员既专业又负责，于是便提供了身份证，最终也成功通过了面试，如愿以偿地加入了心仪的部门。
换部门相关规则
求职者咨询，若以身份证参加某部门面试未果，或对其他部门职位更感兴趣，能否调换部门。但技术面试未通过者，调换部门并无效果，因为技术面试结果在全体员工中是通用的。例如，小赵技术面试未通过，即便他想调换部门，也是不允许的。
通过技术面试后，可以与现部门商讨，探讨是否有机会调整工作地点或岗位，或者通过现部门与目标部门协商，进行转部门面试。不过，若要转部门，必须重新参加HR面试和主管面试，技术面试的成绩将保持不变。小李技术面试成功后，希望能调换部门，便依照规定参加了后续的面试环节。
OD 身份与部门选择
华为内部部门众多，并非每个都需要加班。若以OD的身份加入那些很少加班的部门，可能意味着这些部门并非公司核心业务的核心。举例来说，李工加入了一个工作节奏较慢的部门，结果发现公司的核心业务并不在这个部门。
已加入 OD 队伍，建议挑选那些业务稳定、利润丰厚、公司重点扶持且个人感兴趣的部门。这样，加班时间会相对较少。此外，部分部门主管观察到员工在专业考试中表现出色，会主动提供机会让他们负责易于获得高绩效的项目，而且待遇与正式员工相当。
转正与考试相关
工作态度良好时，转正通常不会太困难。小张在转正时，由于工作态度认真积极，成功通过了考核。对于专业级认证，只要勤加练习、查阅资料复习，利用每年多次的考试机会，最终也能顺利通过。只要认证通过且工作表现优异，获得 A 级评定自然不在话下。
小王在机考环节未能通过，因此他必须耐心等待半年才能再次提交申请。如果他在HR面试或主管面试中不幸落选，他可以考虑转向其他部门寻求机会。目前，小王只能先静待半年的时光。
在大型企业求职或任职期间，你是否遇到过类似的问题？别忘了点赞并转发这篇文章！
