银行招聘活动每年都会举行，然而今年的情况却特别特殊。随着数字化转型的推进，科技岗位的需求急剧上升，而传统的柜员岗位几乎不复存在。这一切背后，究竟隐藏着怎样的故事？
科技岗需求大增
今年银行招聘中，科技岗位的重要性日益明显。众多银行的招聘公告中，技术人员的占比超过九成。以浙江农行为例，无论是省分行还是市分行，都将科技管培岗位列为招聘的重点。这一现象表明，银行业正加速数字化转型，对科技人才的需求十分迫切。
银行推进金融科技变革的脚步正在加快，因此对科技人才的渴求也在不断上升。在这个时代，众多银行业务的实现都依赖于科技的助力，因此招聘众多科技岗位的人才，正是为了跟上这一发展趋势。
求职者的新选择
小林是一名求职者，她计划在本年度的银行校园招聘中广泛投递科技岗位的简历。她认为银行的工作既体面又有着不错的薪酬，此外，银行的招聘条件不限制专业，并且招聘人数众多，因此她觉得机会相对较大。许多同学也纷纷将简历投向了银行。
小林从师兄姐那里得知，银行正在进行数字化改革。她发现，自己专业的技能在银行有很大的施展余地。她觉得，近年来银行在金融科技方面的转型速度很快，对人才的需求也在不断上升，这无疑是一个很好的机遇。
传统柜员岗消失
过去在银行招聘中，柜员职位总是位列一线岗位之列。然而，今年却出现了显著变化。一位资深员工透露，今年的招聘公告中，柜员岗位的需求竟然不见了，这一转变确实让人感到意外。
科技进步带动了自助设备和网络服务的增加，这导致许多原本柜员负责的工作现在可以由机器和网络来处理，因此银行对柜员岗位的需求相应减少。
招聘岗位新类型
浙江中行在招聘环节推出了营业网点业务岗位，岗位分为营销服务和综合服务两大类，这两类岗位在招聘名额中占据了较大比例。这一现象反映出银行在岗位设计上倾向于追求多样性和专业性。
这些岗位种类多样，求职者可根据自身长处和喜好挑选，同时也能有效满足银行在各类业务上的用人需求。
招聘形式多元化
银行此次招聘活动丰富多彩。部分银行采取实地宣讲，在活动现场，学生们不仅对银行业务有了初步认识，还与银行职员进行了交流。然而，鉴于疫情防控需要，部分银行则选择了线上招聘方式。
邮储银行通过举办“空中宣讲会”开启了秋季招聘活动，这种线上线下结合的招聘方式不仅吸引了更多求职者，而且提高了招聘效率。
吸引人才的亮点
业内专家预计，今年银行求职者数量将有所上升。钱先生，一位经验丰富的银行工作者，指出银行对年轻人才的培养十分看重，他们拥有完善的培养体系、灵活的职位调整以及众多的晋升渠道，这些都是吸引年轻人的关键因素。
银行提供的丰厚福利和稳固的工作条件，往往能吸引众多求职者。毕竟，许多人渴望找到一份稳定且具有发展潜力的职位。
大家来聊聊，要是你去应聘银行职位，你更看好技术岗位还是最近兴起的业务岗位？欢迎在评论区发表你的看法。觉得这篇文章有帮助，别忘了点赞和转发！
