现在，大家对互联网行业中的职位薪酬及发展趋势很感兴趣。比如，开发岗位薪酬丰厚，运维岗位需求量大，而且越老越吃香；测试和实施岗位也各有其特色。在这些讨论中，既有有价值的观点，也有不少争议之处。
开发岗位高薪多向发展
开发岗位薪酬普遍较高，这是公认的事实。从众多招聘信息中可以看出，例如Java开发岗位，薪资待遇相当丰厚。Java开发者未来可以选择多种职业路径，比如转型成为产品经理、全栈工程师或架构师等。但在众多互联网公司，开发人员一旦超过35岁，可能会遭遇技能价值下降的风险，创造力等方面可能不如年轻人。以某些互联网公司的年轻开发团队为例，他们的新思维更为丰富。
在一些大厂里，也存在着对年龄较大开发人员的变相淘汰策略。
运维岗位的综合性与前景
运维岗位正变得越来越全面。它整合了网络、系统、开发等多个领域的知识。以众多大型互联网企业为例，其运维团队成员需掌握多种技能。这样的特点为从业者带来了广阔的发展机遇。
市场上对出色的运维人员需求迫切，特别是那些经验丰富的。在小规模企业，这类职责往往由其他职位的人兼职承担，难以深入。比如，不少初创企业并未设立专门的运维岗位，相关基础工作通常由其他岗位的员工兼顾处理。
软件测试岗位的状况
国内各互联网公司，无论规模大小，对测试岗位的重视程度都在不断提升。由于产品日益复杂，高并发的情况频繁出现，若缺乏专业的测试人员，问题往往难以被发现。例如，像阿里巴巴这样的互联网巨头，都拥有规模庞大的测试团队。
尽管达到高级别的测试并不难，但大多数情况下还是以低级手工测试为主，这造成了整体薪资水平低于开发岗位。以市场为例，手工测试的月薪往往只有几千元。然而，对于文科生而言，相较于开发岗位，测试的学习难度降低了，大约只有40%是关于编码的课程。
实施工程师岗位的特色
实施与维护的工作性质有所区别，具体表现在工作内容和职责上。比如，产品售出后的安装等任务通常由实施工程师承担。这些工程师凭借解决问题的能力胜任工作，且对学历要求不高。一些小型互联网公司倾向于雇佣那些学历水平一般但问题解决能力出众的实施工程师。
安全实施工程师岗位需求旺盛，相关企业提供的薪酬待遇优厚。随着互联网行业的迅猛发展，网络安全问题日益受到关注，这导致了对安全实施人才的需求显著上升。
不同岗位的年龄门槛对比
IT行业里，不少职位对30岁以上的求职者不太青睐，主要是因为他们不易管理且技能容易被模仿。然而，实施工程师的情况则不同，只要他们有解决问题的能力，就能占据优势。与许多传统IT岗位不同，年龄增长对实施工程师学习新技能的影响较小。
不少企业里，超过35岁的程序员数量明显下降，但执行工程师的队伍中却有不少经验老道的从业者。
岗位选择的建议
文科背景的亲朋好友若对编程学习缺乏信心，可以考虑从事测试工作。测试岗位的就业机会相对较多，而且薪资回报和职业发展前景都很不错。具备开发经验的人转型做测试，往往能提升自己的竞争力。就拿一些曾经尝试开发但未成功的人来说，转行测试后反而取得了很好的成绩。
各个互联网职位各有特点，薪资待遇、发展前景、学习挑战等方面均有差异，需结合个人实际情况进行挑选。
