撰写简历时，许多人误以为简历仅供自己审视。这是个至关重要的认识，因为这样的想法可能导致简历内容出现偏差。实际上，简历的阅读者是招聘者，他们与求职者需求差异显著。明白这一点，才能在制作简历时把握住关键要素。
自我视角的陷阱
很多人在撰写简历时，会本能地觉得这是展示自己的好时机，于是依照个人想法列举自己的经历和技能。比如在描述英语水平时，可能只是直接标注为熟练或精通。但这样的简历往往忽略了招聘方真正关注的要点。在众多大型企业中，这样的简历往往缺乏竞争力。因为大企业的招聘流程非常严格，且收到的简历数量众多，仅从个人角度出发的简历很难在众多简历中脱颖而出。
然而，众多求职者并未意识到这一点，他们盲目地将自认为关键的信息一股脑地塞进简历。然而，招聘者对这些信息的关注可能并不如求职者所想，如此一来，不仅浪费了简历的空间，还可能错过了机会。
招聘视角的关键
切换到招聘的角度，得考虑招聘方对求职者的期望。大公司在招聘时，会列出详尽的职位说明书，涵盖职责和岗位条件。这其中蕴含着众多重要信息。招聘方期待看到的是求职者如何达到这些条件。比如，若销售岗位要求拓展客户资源，简历中应明确提及过往拓展客户资源的经历，并尽可能提供具体成果，如新增客户比例达到25%。
此外，大型企业在招聘过程中常常会使用电脑对简历进行初步筛选。电脑会依据职位要求中的关键术语来分配重要性，并据此进行筛选。若简历内容与这些关键词高度匹配，其被选中几率将显著提升。因此，我们需要仔细研读职位描述，确保简历中包含这些关键词。
关键词的引入
关键词从何而来？首先，得从大企业发布的职位描述中寻找。比如，招聘新媒体运营岗位时，广告主、流量主等专有名词往往就是关键词。求职者若具备相关经验，应将这些术语融入简历，而非使用模糊不清的表述。这样做能让人感受到你对岗位的深入了解。
同时，各专业岗位都有自己的专业词汇。例如，HR岗位有如无领导小组、绩效面谈等词汇，软件开发则有与其专业相关的特定名词。若要应聘这些职位，在简历中恰当地使用这些词汇是关键。然而，首先必须确保自己真正理解这些词汇的含义，而不仅仅是机械地列出。
动宾结构的力量
招聘信息中常看到动宾结构的使用频率很高。通过这种结构，个人能力可以清晰展现。以汽车为例，设计汽车展示的是设计技能，驾驶汽车则反映驾驶技巧。在撰写简历时，也建议多采用动宾结构，以便招聘者迅速把握你的技能和过往工作经验。
撰写客户运营相关内容时，直接表述“增强客户满意度，执行客户运营任务”比“承担客户运营职责，提升客户满意度”更为简洁明了，更贴近招聘者的阅读偏好。
数字的魔力
大家对数字情有独钟，因为数字常意味着成就。即便有些工作难以用数字衡量，我们仍需设法量化。以客户服务为例，尽管难以用具体数字来衡量服务客户的情况，但我们可以用客户平均满意度来体现，比如满意度达到9.4分。这样的数字能让招聘者更直观地了解你的工作成效。
比如在销售领域，若能在简历中提及具体达成的销售业绩，诸如实现的销售额度或增加的客户数目，这样的信息会使简历显得更有力。
办公技能的重要性
踏入职场，办公技巧变得尤为关键，这在简历中也应有所体现。例如，对办公软件的精通程度，诸如熟练运用PPT制作、Excel的高级功能等。这些技能在众多职位中都是必备的，简历中若能提及，无疑能提升个人的竞争力。
