求职过程中，面试被视为获得工作机会的关键环节。然而，对于程序员来说，面试中最令他们感到棘手的是那些看似无用的笔试题目。这种情况下，矛盾重重，笔试题目仿佛成了程序员与招聘企业之间的一道难以逾越的障碍，双方意见相左。
程序员排斥笔试题的情绪由来已久
程序员们的不满并非无由而来。首先，他们觉得面试中的题目在工作中几乎派不上用场。就拿一般的软件维护和新功能开发来说，那些笔试题里的复杂算法几乎用不到。再者，如今网络资源众多，基础题能轻松在百度上找到，理解题可以直接口头回答，而算法题又往往难度太大，难以正确解答。那么，参加笔试还有什么意义？
在实际工作中，程序员的能力往往集中在调试和解决技术难题上，而笔试往往无法准确反映他们的真实实力。比如，一个程序员在笔试中可能能迅速解决复杂的算法问题，但在实际编写代码时，却可能频繁犯错。
笔试题对初级和中高级程序员区别对待
有网友认为，笔试更适合考察初级程序员的水平。这些新手刚进入行业，对基础理论掌握得还算扎实。例如，刚从计算机专业毕业的学生，他们的基础知识往往记得很牢，笔试能够检验这一点。但对于中高级程序员而言，情况就有所区别了。他们拥有丰富的项目经验和实践技能，如果继续依赖传统的笔试，可能会让公司失去潜在的优秀人才。举个例子，有一家中型互联网公司就因为过分注重笔试，而错过了一名拥有多年项目经验的优秀程序员。
企业设置笔试题的考量因素
互联网巨头如字节跳动等，依然坚持采用笔试作为招聘环节。部分企业认为，这主要是为了检验程序员的功底。比如，字节跳动在招聘核心研发岗位时，就看重笔试题能否反映出应聘者的逻辑基础。同时，也有人认为，笔试题目有助于评估应聘者的理解力和学习态度。尤其是那些基础的算法和数据结构问题，它们不仅能测试应聘者的思维能力，还能从他们解决难题的方式中窥见其学习态度。
有些企业的人力资源部门在面试程序员时，其工作人员并不精通技术。他们倾向于借助固定的笔试环节来挑选程序员。一旦拿到笔试题，那些不乐意参加笔试或基础知识薄弱的应聘者就会被淘汰。例如，一家小型的互联网企业的人力资源部门表示，他们并非像大疆、腾讯那样以技术为核心的企业，他们通过笔试题来选拔那些工作态度认真的员工。
笔试题在面试中的地位与局限
笔试只是面试流程中的一小部分。虽然它能考察应聘者的能力和态度，但确实有其不足之处。它与实际工作存在一定差距，即使笔试成绩优异的求职者，在实际工作中也可能表现一般。在参与大型项目开发时，那些笔试成绩优秀的员工，可能难以快速找到代码中的问题，或者高效应对实际难题。
企业不会仅因笔试题的局限性而彻底放弃它，面试本是对个人综合素质的综合评估，而笔试题也是评估中的重要组成部分。
应对面试的综合策略
面试时，求职者不能只停留在笔试题目上。若碰上难题，即便笔试题解不出来，也无需慌张。应积极寻求解决办法，这样在下次面试时就能获得加分。例如，有位求职者之前面试时遇到了不懂的算法题，后来他努力钻研，下次面试时就应对自如了。此外，在学习过程中，求职者必须扎实掌握基础知识，并尽可能多地积累项目经验。
以黑马程序员的学生为例，他们大多数基础扎实，项目经验丰富，即便面对笔试题目，也能轻松应对。
重视学习积累和面试经验
黑马程序员的成功案例表明，他们提供的各类课程和项目为学员面试提供了强大支持。基础学科班让初学者有了学习依托。就业导向的课程紧密对接企业需求，有效提升了学员的竞争力。众多企业级项目更是大幅增加了学员获得高薪工作的机会。
教学流程规范，数字平台辅助，确保学员学习顺利，就业无忧。黑马程序员培养的IT精英们，通过自身经历告诉我们，只要刻苦钻研技能，视面试为机遇而非难题，勇敢面对，定能克服面试挑战。想问问大家，面试时是否遇到过让人困扰的笔试题，或者有哪些有趣的面试故事？欢迎留言交流，并记得点赞转发。
