男人与机器人的对比已经存在了几十年，但很快就会变成女人与机器人的对比。 麦肯锡最近发布的数据表明，女性因自动化而失业的可能性是女性的 1.5 倍，因为美国女性在低薪工作或年收入低于 30,800 美元的工人中所占比例最大。
其他大量失业可能发生在客户服务、办公室行政职位和食品服务领域，麦肯锡估计，到 2030 年，这些岗位的员工总数将达到 1180 万人，而所有这些岗位中女性员工的比例都很高。
黑人和西班牙裔工人在上述类别的工人中也占很大比例，并将在工作场所受到人工智能的影响。
心态改变
然而，麦肯锡的数据表明，软技能在工作场所中的重要性日益增加（通常是在工作中学到的），这将导致雇主在考虑潜在候选人时超越教育背景。
这些技能包括机器人尚未掌握的技能（目前）：
批判性思维。
创造力。
领导力和社会影响力。
灵活性。
压力耐受力。
事实上，60% 的美国工人是通过经验而不是大学学位获得技能的。 当雇主为那些因家庭义务或儿童保育问题而无法前往办公室或需要额外灵活性的人提供远程工作机会时，他们可以立即获得他们以前可能忽视或不鼓励申请的其他人才。
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