科技招聘人员必须牢记人才短缺、裁员、预算削减和经济不确定性，以及多样性、公平和包容性要求。 可以说，现在对招聘人员来说并不容易。
但 LinkedIn 的《2023 年招聘未来》报告发现，ChatGPT 等生成式人工智能工具可能会减轻一些压力。 2023 年 2 月接受调查的雇主中，约三分之二 (68%) 表示，他们对生成式人工智能对招聘的影响“非常有希望”或“谨慎乐观”。
“生成式人工智能——即智能生成内容的 ChatGPT 等工具——是一项令人着迷的新技术，为人才专业人士带来了希望，他们中的许多人认为它可以帮助完成耗时的任务，例如起草职位描述和给候选人的个性化消息等。 其他人，”报告说。
招聘专业受访者表示，他们希望从 GAI 工具中看到的最重要的招聘结果是：
自动执行重复性任务，优先处理更具战略性的工作 (74%)
更快/更轻松地寻找候选人 (67%)
更快/更轻松地吸引候选人 (59%)
GAI 如何帮助招聘人员
LinkedIn 全球人才与招聘副总裁 Jennifer Shappley 表示，虽然工作世界中使用的技术和技能不断变化，但如今，两者都是由人工智能驱动的。
“我们知道，招聘者的首要目标是快速找到合适的候选人。 我们最近的研究发现，75% 的雇主希望生成式人工智能能够帮助他们发现新的候选人，”她说。 招聘人员的另一个痛点是撰写职位描述，这可能是一项耗时且困难的任务，特别是当他们正在努力吸引合适的候选人时。
“通过生成式人工智能，我们可以将这项技术集成到我们的产品中，以帮助简化招聘流程的各个部分，这样招聘人员就可以将精力集中在工作中更具战略性的方面，”沙普利说。
LinkedIn 这样做的一种方法是测试新的人工智能驱动的职位描述，这将使编写职位描述变得更快、更容易，并吸引优质的职位候选人。
LinkedIn 招聘预测
该报告列出了一些招聘预测。
继续建设多元化的劳动力队伍
除了在招聘过程中使用 GAI 之外，LinkedIn 还预测，尽管经济形势不明朗，雇主“仍将致力于打造多元化的员工队伍”。
尽管大多数招聘专业人士表示整体招聘受到了负面影响，但四分之三的人表示 DEI 招聘并未被降低优先级 – 事实上，据报告称，近 20% 的人表示现在这是一个更高的优先事项。
雇用更多合同工
由于动荡的时期，LinkedIn 还预测雇主将雇用更多合同工“以对冲不确定性”。
该招聘网站做出这一预测的依据是，以美国为例，LinkedIn 合同职位的职位增长速度远远快于相对稳定的全职员工职位。 该报告将合同职位定义为在合同列出的有限时间内“外包”给公司的劳动力，无论是全职还是兼职工作。
保持内部招聘/人员配备与外部人员的分配相当均匀
数据表明，这一比例更加稳定：22% 的公司预计今年将比 2022 年在内部招聘人员上投入更多，而 23% 的公司预计将在外部招聘公司上投入更多。
随时了解候选人的首要任务
另一个预测是，公司将密切关注候选人最想要的东西，以便在紧张的劳动力市场中保持竞争力。
LinkedIn 每个月都会对 20,000 多名会员进行调查，了解他们在考虑新工作时权衡的最重要因素。 如今，候选人的首要任务是提供相当大的薪酬和福利。 其次是工作与生活的平衡以及灵活性和薪酬，报告称这也是同比增长最快的两个优先事项。
报告称：“雇主品牌不仅仅需要良好的薪酬和灵活性，提供这些可能并不会让你脱颖而出，但要注意：如果你不提供这些，人才会注意到的。”
技能提升将是内部招聘和多元化招聘的关键
另外两个预测侧重于技能提升。 一是考虑到经济不稳定，商界领袖将认识到用本土人才填补空缺职位的价值。 约 75% 的招聘专业人士表示，“内部招聘将是塑造未来五年招聘未来的重要因素。”
一个相关的预测是，技能提升将成为雇用多元化劳动力的关键工具。 81% 的招聘专业人士表示，提高员工技能和再培训员工将是塑造未来五年招聘未来的重要因素。
雇用领导者以吸引技术人才的技巧
沙普利说，当今雇用人才的一个关键方法是关注技能而不是血统。 “优先考虑学位的日子已经一去不复返了。 今天是关于技能的。”
她建议人才专业人士关注三件事：
撰写职位描述时应包含技能，而不是不必要的资格，例如四年制学位。
在面试过程中询问候选人的技能。
帮助确保整个招聘团队在招聘时将技能放在首位。
沙普利表示，LinkedIn 一直致力于创建一个技能优先的劳动力市场，“让雇主更容易根据技能聘用和培养人才，让会员根据技能脱颖而出并被录用。”
