SAP 和 Microsoft 宣布了一项新的合作，旨在利用生成式 AI 技术来应对基本的业务挑战。
该合作伙伴关系将 SAP SuccessFactors 解决方案与 Microsoft 365 Copilot 和 Copilot in Viva Learning 以及 Microsoft 的 Azure OpenAI Service 集成，以利用语言模型的力量来分析和生成自然语言。 这些集成将使组织能够加强他们的招聘、人才培养和学习过程。
技能差距是全球公司面临的一个重大问题。 组织努力弥合他们目前拥有的技能与未来所需技能之间的鸿沟。 这一挑战需要优化招聘策略以吸引合适的人才，并制定有效的计划来培养员工成长。 然而，这些任务通常涉及手动和重复性工作，导致效率低下和错失良机。
通过合作，SAP 和 Microsoft 寻求使用生成式 AI 技术简化招聘和员工学习流程。 通过利用 Azure OpenAI 服务 API 和 SAP SuccessFactors 数据，SAP 将创建引人注目且针对性强的职位描述。
SAP SuccessFactors Recruiting 解决方案与 Microsoft 365 之间的集成将使领导者能够使用 Microsoft Word 中的 Copilot 微调职位描述，确保市场竞争力并检测偏见。 最终的职位描述将无缝地流入 SAP SuccessFactors 解决方案，从而消除对工作流程的干扰。 此外，SAP 将利用 Azure OpenAI 服务 API 为面试官提供基于 Microsoft Teams 中候选人简历和职位描述的提示和建议问题。
此外，此次合作将促进 SAP SuccessFactors 解决方案与 Microsoft Viva Learning 之间的集成。 员工将能够使用 Viva Learning 中的 Copilot 进行自然语言查询，并接收符合其职业目标的个性化学习建议。 随着学习活动的完成，SAP SuccessFactors 产品组合将自动更新，为组织提供其员工队伍中技能状况的最新视图。
SAP 与微软的合作不仅旨在彻底改变招聘和员工发展，而且还可以作为增强各行业大语言模型能力的典范。 SAP 广泛的全球数据资产为扩大人工智能工具在不同领域的潜力提供了机会。
SAP 表示，它遵守行业标准并强调透明度、隐私和公正的决策。 该公司已经制定了在其软件中使用 AI 的指导原则，并与道德专家合作以确保符合道德规范的 AI 部署。
通过结合各自的优势，SAP 和 Microsoft 正在为人工智能驱动的创新铺平道路，这些创新将提高生产力并转变人力资源。
通过将生成式 AI 技术集成到 SAP SuccessFactors 解决方案和 Microsoft 的生产力工具中，组织可以有效地弥合技能差距，并使他们的员工能够在瞬息万变的商业环境中茁壮成长。
