由于无需中介即可在世界任何地方进行快速金融交易的潜力，毫无疑问，加密货币是游戏规则的改变者。
但这会改变女性的游戏规则吗？
这里的女性相信其巨大的潜力将为寻求新的投资和商业机会的女性服务。
“加密货币的未来是女性，”时尚和美容企业家劳伦·雷明顿·普拉特 (Lauren Remington Platt) 宣称，她成为加密货币交易所 FTX 全球奢侈品合作伙伴关系的首任负责人。
至于目前，加密货币仍然是男性主导的。
然而，女性正在闯入，了解其投资和职业机会。 （另请阅读：从事技术工作的女性的最佳职业技巧。）
几位女性解释了她们是如何押注加密货币的，不仅是为了立即获得回报，而且还以此作为她们业务的基础。
调查显示：女性越来越多地参与加密货币
BlockFi 提供以加密货币为中心的金融服务，包括加密货币支持的贷款和世界上第一张加密货币奖励信用卡。 由一位女性掌舵首席运营官 (COO)，它还关注女性对加密货币的看法，并刚刚发布了第二份调查：“Real Talk: Women x Crypto 2.0”。
以下是调查显示的一些统计数据：
24% 的女性报告拥有加密货币。 其中，70% 是“HODLers”，购买但从未出售（相比之下，整个市场的这一比例为 55%）。
比特币 (71%)、狗狗币 (42%) 和以太坊 (18%) 是女性购买最多的加密货币。
即使在拥有加密货币的人中，也有 75% 的人只进行过交易——这意味着他们尚未通过赚取利息和奖励或参与挖矿或质押来利用整个生态系统。 （另请阅读：Cryptomining 恶意软件如何主导网络安全。）
92% 的受访女性听说过加密货币，近四分之一 (24%) 的女性已经拥有一些。
相反，80% 的人仍然觉得加密货币令人困惑，72% 的人认为投资风险太大。
近三分之一的受访女性计划在 2022 年购买加密货币。60% 的受访者表示，她们计划在未来三个月内购买加密货币。
五分之一的受访女性认为，加密技术可以帮助她们实现大大小小的财务目标。
Deborah Barta 在万事达卡工作 15 年后加入 BlockFi，担任首席运营官，参与推出了万事达卡的第一个商业区块链产品。 在回复有关调查的电子邮件问题时，Barta 澄清说，接受调查的 1,031 名女性年龄介于 18 至 56 岁之间，年龄分布如下：
Z 世代占受访者的 15%。
千禧一代占 34%。
X 世代占 32%。
婴儿潮一代占 18%。
巴尔塔还明确了受访者的年收入分配：
21% 的人收入低于 24,000 美元。
23% 的人收入在 25-4.9 万美元之间。
31% 的人收入在 50-99,000 美元之间。
13% 的人收入在 100-19.9 万美元之间
3% 的人收入在 20 万美元以上。
9% 不想说。
Barta 报告说，他对半年前的上一次调查结果与这次调查结果之间所显示的进展感到惊讶。
例如，将近 45% 的女性报告知道如何购买加密货币，这是非常了不起的，因为它是仅六个月前报告知道如何购买加密货币的女性人数 (23%) 的两倍。 同样有趣的是，女性对加密货币的兴趣不仅限于投资，还包括职业，接受调查的十分之一的女性将加密货币列为最有前途的职业领域。 （另请阅读：女性科技领域薪酬最高的工作。）
当被问及是什么让女性比男性更喜欢加密货币时，Barta 说这是因为“女性社交是为了存钱，而不是投资。”
但放弃加密货币将意味着错失比 2020-2021 年交付的股票和贵金属更好的回报。
随着加密货币作为一种可行的金融工具受到关注，越来越多的女性也被它吸引。
“调查结果表明，女性对加密货币充满好奇，我们相信，随着加密货币变得越来越主流，更多女性会对投资数字货币和从事有意义的加密货币职业更有信心，”巴尔塔宣称。
Z 世代女性的加密货币
Anam Lakhani 和 Eve Halimi 创建了 Alinea Invest，这是一个面向 Z 世代的投资平台，为新一代提供了一种根据他们的兴趣和个性进行投资和创造财富的方式。 它的社交渠道包括 Instagram、TikTok、Twitter 和 LinkedIn，这不是传统投资平台通常能找到的。
加密货币当然适合 Alinea Invest 的商业模式，该平台正在开发自己的货币。 Lakhani 和 Alimi 是不同寻常的女性所有者，他们提供自己的加密平台。 （另请阅读：塑造科技世界的女性。）
Alinea 的创始人指出，2019 年女性仅拥有 7% 的加密货币。 到 2021 年，这一比例翻了一番，接近 15%。 他们指出，人们对加密货币更感兴趣，并且专门向女性推销加密货币是有意义的。
他们说，鼓励女性进入加密领域，“实际上归结为消息传递、营销和社区。”
这包括考虑到女性的担忧。 例如，Lakhani 和 Alimi 承认女性比男性更倾向于规避风险。 这就是为什么他们提供通过多样化降低风险的投资选项，一次点击即可获得 3,000 至 9,000 美元。
Lakhani 和 Alimi 将加密货币视为“创造财富的巨大机会”，女性、少数族裔和年轻人不应错过。 利用这场“金融革命”可以带来“更多公平和更多平等”。 （另请阅读：工作场所的人工智能：对 2019 年性别工资差距的意义。）
专注于加密营销
作为一名大学生，Min Kim 知道她想专注于区块链技术的营销，因此 SHE 联系了硅谷的初创公司，并提出免费为他们做营销。
从创业公司创始人和 CEO 那里了解内幕是值得的，这构成了她的业务 Blockcultural 的基础。
“作为一名亚裔女性，我能够理解和理解这么多不同的人口统计数据，”金在电话采访中说。 她认为，这给了她作为营销人员的巨大优势，让她能够了解与主流金融文化截然不同的加密文化的各个方面：
“加密货币中有一种真正独特的文化，包括对社会协调的兴趣，以及影响者的作用，甚至是模因和动漫——整个网络流行心态。 它加起来有很多独特的线索，这些线索在金融或科技文化中是不存在的。” （另请阅读：游戏、时尚、音乐：跨行业的元宇宙。）
“重要的是要注意你必须带到桌面上的东西以及你可以为对话做出的贡献，”她说。
这就是女性在加密货币领域为自己谋得一席之地时可以提供的。
Kim 还鼓励女性开始学习加密货币，采取小步骤——比如观看几分钟有关该主题的视频或播客——不要因为认为“它太技术化和困难”而被推迟。
像 Lakhani 和 Halimi 一样，Kim 很清楚加密货币是她职业规划的重点。 对于 Z 世代的更多女性来说，情况可能会如此。但千禧一代女性也已经从一种职业道路转向另一种基于加密货币的职业道路，并取得了巨大成功。
新旧结合，迎来未来
Gilded 的首席体验官 Raina Casbon-Kelts 是一位成功将自己的职业转向加密货币的千禧一代女性。
Gilded 使加密交易能够像标准支付一样通过并得到记录。 在她加入创建 Gilded 的团队之前，她一直在考虑将加密货币作为摆脱薪水到薪水生活方式的出路，但尚未找到明确的途径。
Casbon-Kelts 描述了公司最初的联合创始人如何在 2017 年新奥尔良的以太坊聚会上聚在一起，讨论“这项新技术及其将如何改变世界”。 （另请阅读：比特币、瑞波币、以太坊：比较前 3 名加密货币。）
群里有会计师指出“企业最终会如何上链，区块链技术如何大幅降低财务风险”。 这使得将技术与会计相结合的概念成为 2018 年推出的 Gilded 商业模式。
团队不仅仅因为追求梦想而得到表扬。 Casbon-Kelts 回忆说：“当 Gilded 被 Techstar 加速器录取时，我们不得不回家告诉我们的合作伙伴我们要辞去日常工作并（暂时）搬到纽约。” 这一举措虽然艰巨且障碍重重，但与他们面临的“不相信和怀疑”相比就显得苍白无力了。
“我们一再被告知，加密货币永远只是一种投机资产，”她回忆道。“我们被告知，‘你的市场就像土豆一样大。’”
他们没有让那阻止他们并坚持下去。 “现在世界正在流行，在支持企业采用加密货币方面发挥关键作用感觉很棒，”她说
