SpringBoot职工人事管理系统源码

2026-02-07 0 166

SpringBoot职工人事管理系统源码

代码完整可运行,系统业务逻辑简单,可进一步增加业务逻辑。

系统介绍

本系统为职工人事管理系统,系统分为七大模块:职工管理,部门管理,岗位管理,招聘管理,奖惩管理,薪资管理,培训管理

SpringBoot职工人事管理系统源码

SpringBoot职工人事管理系统源码

系统默认有两个个角色:管理员普通用户

管理员(admin/admin123):可以操作所有功能、增加用户

普通用户(test/test):只可查看记录、无法修改

主要技术

Springboot+MyBatis+MySQL+Layui-mini后台框架

前后端分离技术

使用Shiro进行基于角色权限控制,使用又拍云OSS存储图片

SpringBoot职工人事管理系统源码

SpringBoot职工人事管理系统源码

SpringBoot职工人事管理系统源码

使用说明

使用Navicat或者其它工具,在mysql中创建对应名称的数据库,并导入项目的sql文件

使用IDEA/Eclipse/MyEclipse导入项目

将项目中
resources/application-dev.yml配置文件中的数据库地址、又拍云oss配置改为自己的配置(又拍云oss作用:上传、储存图片,没有可以不配置)

启动后端项目

部署前端项目(ehr-admin目录)配置nginx部署(Nginx使用教程:Nginx环境搭建及前端部署教程(Windows版));或者导入vs code,使用Live Server插件启动

运行成功后,在浏览器中输入地址进行访问:
http://localhost:8080/login.html

如果使用Nginx部署,访问地址根据Nginx地址而定,默认:http://localhost:80

管理员账号: admin 密码: admin123

普通用户:test 密码:test

SpringBoot职工人事管理系统源码

SpringBoot职工人事管理系统源码

功能介绍:

人事管理系统:员工管理、部门管理、人事管理、系统设置

部门管理:部门岗位管理 部门名称、部门描述、岗位名称、岗位描述、部门选择

人事管理:招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理

系统设置:操作员管理

培训管理:职工名称、培训日期、培训内容、培训分数、培训费用、备注

奖惩管理:职工名称、奖罚日期、奖罚描述、奖罚金额、奖罚种类

薪资管理:职工名称、发薪日期、基本工资、补助工资、社保、公积金、奖金

SpringBoot职工人事管理系统源码

收藏 (0) 打赏

感谢您的支持,我会继续努力的!

打开微信/支付宝扫一扫,即可进行扫码打赏哦,分享从这里开始,精彩与您同在
点赞 (0)

申明:本文由第三方发布,内容仅代表作者观点,与本网站无关。对本文以及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述,也不代表本网对其真实性负责。

左子网 开发教程 SpringBoot职工人事管理系统源码 https://www.zuozi.net/52651.html

常见问题
  • 1、自动:拍下后,点击(下载)链接即可下载;2、手动:拍下后,联系卖家发放即可或者联系官方找开发者发货。
查看详情
  • 1、源码默认交易周期:手动发货商品为1-3天,并且用户付款金额将会进入平台担保直到交易完成或者3-7天即可发放,如遇纠纷无限期延长收款金额直至纠纷解决或者退款!;
查看详情
  • 1、描述:源码描述(含标题)与实际源码不一致的(例:货不对板); 2、演示:有演示站时,与实际源码小于95%一致的(但描述中有”不保证完全一样、有变化的可能性”类似显著声明的除外); 3、发货:不发货可无理由退款; 4、安装:免费提供安装服务的源码但卖家不履行的; 5、收费:价格虚标,额外收取其他费用的(但描述中有显著声明或双方交易前有商定的除外); 6、其他:如质量方面的硬性常规问题BUG等。 注:经核实符合上述任一,均支持退款,但卖家予以积极解决问题则除外。
查看详情
  • 1、左子会对双方交易的过程及交易商品的快照进行永久存档,以确保交易的真实、有效、安全! 2、左子无法对如“永久包更新”、“永久技术支持”等类似交易之后的商家承诺做担保,请买家自行鉴别; 3、在源码同时有网站演示与图片演示,且站演与图演不一致时,默认按图演作为纠纷评判依据(特别声明或有商定除外); 4、在没有”无任何正当退款依据”的前提下,商品写有”一旦售出,概不支持退款”等类似的声明,视为无效声明; 5、在未拍下前,双方在QQ上所商定的交易内容,亦可成为纠纷评判依据(商定与描述冲突时,商定为准); 6、因聊天记录可作为纠纷评判依据,故双方联系时,只与对方在左子上所留的QQ、手机号沟通,以防对方不承认自我承诺。 7、虽然交易产生纠纷的几率很小,但一定要保留如聊天记录、手机短信等这样的重要信息,以防产生纠纷时便于左子介入快速处理。
查看详情

相关文章

猜你喜欢
发表评论
暂无评论
官方客服团队

为您解决烦忧 - 24小时在线 专业服务