基于 ASP.Net MVC3 的人力资源管理
Simplify HRM 是一种企业 ERP 解决方案，可简化您的人力资本和薪资流程。简化 HRM 中小型组织的人力资本管理需要雇用退休。 Simplify HRM 存储员工的完整记录，生成工资单和考勤登记册，计算所有津贴和扣减并生成所有法定报告。 Simplify HRM 是唯一一款薪酬处理软件，拥有良好且广泛的行业客户群。我们以这样的方式设计了我们的人力资源包，它将帮助您的业务增长。对于这个系统，您只需要连接到互联网。它涵盖了所有模块，因此 HR 可以管理所有记录而不会陷入困境。我们的 Simplify HRM 将有助于提高组织和决策的生产力。从手动到自动化系统肯定会增加产量并减少文书工作。 Simplify HRM 处理的不仅仅是与 HR 部门相关的基本功能，适用于小型、中型和大型公司。它可以根据您的公司要求进行定制。
Simplify HRM 具有以下核心功能：
准备组织中所有员工的详细工资记录
通过工资计算生成Pay-In-Slip
维护员工的津贴、扣除、贷款、储蓄和欠款详细信息
以用户定义的格式生成报告
管理账户持有人、股东、存款人和借款人的详细信息及其账户对账单
生成各种重要报告，为高层管理人员提供有价值的信息
涵盖员工自助、休假管理、招聘、贷款管理、绩效考核与培训等核心模块
常见问题
- 1、左子会对双方交易的过程及交易商品的快照进行永久存档，以确保交易的真实、有效、安全！ 2、左子无法对如“永久包更新”、“永久技术支持”等类似交易之后的商家承诺做担保，请买家自行鉴别； 3、在源码同时有网站演示与图片演示，且站演与图演不一致时，默认按图演作为纠纷评判依据（特别声明或有商定除外）； 4、在没有”无任何正当退款依据”的前提下，商品写有”一旦售出，概不支持退款”等类似的声明，视为无效声明； 5、在未拍下前，双方在QQ上所商定的交易内容，亦可成为纠纷评判依据（商定与描述冲突时，商定为准）； 6、因聊天记录可作为纠纷评判依据，故双方联系时，只与对方在左子上所留的QQ、手机号沟通，以防对方不承认自我承诺。 7、虽然交易产生纠纷的几率很小，但一定要保留如聊天记录、手机短信等这样的重要信息，以防产生纠纷时便于左子介入快速处理。
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