蜂享家社交电商模式开发

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当前，越来越多的企业意识到了信息技术在企业财务管理中的重要性，但是对“互联网+”模式下的财务管理还停留在初步探索阶段，较多的应用还处于表层，没有进行深入的研究。与互联网的发展速度相比，我国的财务管理模式更新较慢，“互联网+”的作用还未充分发挥，导致企业财务管理活动存在时间差、财务信息共享存在困难、财务管理不便实行动态监控等。因此，探索“互联网+”财务管理模式非常有必要。
蜂享家的代理级别从低到高分为实习掌柜、超级掌柜、金掌柜、导师、合伙人五个级别。
实习掌柜：用免费的邀请码注册后即可成为实习掌柜，并可以开始销售，享受佣金。所有实习掌柜实习期为7天，如果在实习期内未能成功升级为超级掌柜，相应的权益也会被回收。
超级掌柜：实习掌柜在7天内销售或者自购3单后就是蜂享家的超级掌柜了，除了享受佣金外，还解锁了销售分红和邀请码兑换权益。
金掌柜：当你的个人影响力在连续6个月内达到1000，就可以升级为金掌柜了（1元佣金等于1个个人影响力）。成为金掌柜后销售佣金和销售分红都有了重大升级，销售佣金膨胀125%，同时还解锁了另一笔收益——一级金掌柜佣金的10%。
针对超级掌柜和金掌柜，蜂享家平台还设立了回收机制：如果未在一个月进行销售，将对掌柜权益进行回收：
1、将店铺所有市场压缩给其上级掌柜管理，也就是说你原来的一级掌柜都会变成你上级的一级掌柜，原来的二级同样会变成你上级的二级，依次类推。
2、市场关系脱离，佣金保留可提，再次启动视为新号。就是你和你的一级甚至更下面的掌柜市场将没有任何关系，但是在回收前所产生的佣金都会保留，同时你的帐号将变成普通消费者，不再享有佣金收益，如果想要再次成为掌柜，就需要重新被邀请，重新升级。
导师：升级导师需要满足三个条件：
1、累计拓展一级超级掌柜10名，也就是说你所有的邀请中，其中至少有10个人达到超级掌柜的身份。
2、考核就可以了，注意是连续6个自然月，也就是平均每个月卖3000元。
3、考核期内销售分红达到1000元，这里销售分红的计算方式是根据金掌柜的销售分红来统计的，包括一级实习掌柜、超级掌柜佣金的20%和一级金掌柜佣金的10%。
成为导师后，就成功解锁了销售分红中一级导师/合伙人佣金的10%收益、2到N级金掌柜佣金的10%和超级掌柜佣金的15%分红收益，同时还解锁了鲸准推收益。
传统财务管理逐步过渡到“互联网+”模式的财务管理，尽管可能解决了部分传统模式下的问题，但是过渡期间的风险和工作方式也不容忽视。一方面，互联网技术的进步，也带来了网络安全风险；另一方面，传统的模式依赖人工，“互联网+”主要依赖应用系统，其对工作人员的素质要求也相应提高。