1、系统增加安全验证机制，多次登录失败后系统自动锁定账户；
2、登录UI的提示和对其方式调整，显示更友好；
3、登录失败记录登录失败的用户编号，防止太多次登录；
4、评估成绩走势页面修改；
5、增加评估成绩按时间段汇总求和功能；
6、发现生成发布的时候，debug可以支持32位和64位，release版本不支持64位；
7、工作列表增加权限功能；
8、调整文件上传功能，修复上传和文件列表；
9、部分复杂功能启用异步操作，节省服务器资源；
10、增加用户搜索功能；
11、修复文件上传的漏洞
12、增加用户里面可以评价人员的选择功能；
13、增加Ztree里面的搜索功能；
14、选择被评分人的时候，不能跨部门，问题已经解决；
15、发现调用Pager.CurrentPageIndex=1;的时候，分页会自动调用BindRepeater();因此删除了两个代码同时存在的数据；
16、增加目标完成情况列表和导入功能；
17、增加关联目标完成情况的指标，这样其他因素可以通过导入方式影响到系统指标；
18、增加合并repeater功能，显示更方便；
19、修复部门评价修改成绩的错误；
20、增加工作任务系统选择人员的时候，是否选择自己的功能；
悠索绩效考核系统简介
悠索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）是黑龙江悠索工作室开发的产品。
本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。
系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。
评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。
可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。
评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。
相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。
系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。
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