平台从源码交易中抽取的金额比例因情况而异，这直接关系到平台自身的运作以及参与者的实际获利，具有相当大的意义。
业务流程抽成
在业务流程提成中，起始阶段是 (AB) 乘以五十，但纯利润不能超过投入资金的总和，到了第三阶段，提成比例调整为 (AB) 乘以二十五，第六阶段的纯利润上限为投资总额的一半，这样的设计使平台在早期能够获得较高的提成比例以保障盈利，同时也能促进业务的迅速发展，然而对于用户来说，前期的费用负担会比较重。
成绩考核奖
根据住宅区的成绩增长，考核奖励会增加百分之五，以此为基础。各个等级可以迅速设定每日的建设目标，不过这个设定只对已经选定的等级起作用。这样做能够激励用户不断进步，平台也能依据不同的用户等级，灵活调整提成和奖励办法，从而提升用户的参与热情和竞争意识。
协作奖
合作奖励由几部分构成，上层可以获得二代所有绩效纯利润的百分之五，按权重计算，中层可以从直推二代所有绩效纯利润中提取百分之四，第三代提取百分之五，第四代提取百分之三。这种安排旨在促进用户间的合作与支持，营造积极的团队环境，同时平台也能从团队合作的成果中获得一定的分成。
商场奖
各个等级对应不同的提成比例，后台能够便捷地更改关键数值。这样一来，各个层级的用户都有可能从销售金额中赚取相应报酬，平台也能够依据实际运作状况随时变动数值，确保提成比例的公允以及平台的平稳运行。
分红奖
公司会拿出当天新增收益的百分之五，给那些当天没有盈利，且盈利额低于投入金额的会员，进行均等分配，分到他们的投入金额为止。这样做，能鼓励那些暂时没赚到钱的会员，平台也能借此招揽更多客户，让用户保持参与。
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