现在大学生就业那可真是个让人操心的事！记者去北京多家高校走访发现，都到 8 月底了，受访应届生就业率还不足 80% ，咋回事这么难
中国地质大学人力资源管理专业的小李同学，从年初折腾到现在。她和同学跑了好多招聘会，眼巴巴想找个好“东家”。但招人单位大多要工作经验，她一个应届生上哪弄经验去一肚子苦水只能自己咽，连个机会都捞不着，可不就苦恼死了。好多应届生都和她一样，因为没经验，求职路那叫一个坎坷。
企业都想要能快速上手干活、创造价值、有职业素养的员工。应届毕业生动手能力弱是普遍现象，好多人连实习经验都没有。但教授说了，“零经验”不该是学生求职绊脚石，要是读书时做好规划，找实践机会，学技能有经验，就不愁没工作
热门专业就业难题
麦可思公司报告显示，法律、营销这些热门专业，本科生供大于求。特别是计算机科学与技术专业，毕业后失业人数最多。前些年扩招给一些行业培养了不少人才，解决了人才稀缺问题。可舆论和社会认知让好多毕业生还往这些热门行业挤，结果大批人就业没门儿，新兴行业却缺人，这状况太不合理
新兴行业机遇体现
就拿软件测试行业来说，招几百个测试人员，接受过规范训练的工程师才 5%，大部分得企业自己培养。企业为了招专业人才，提高软件测试从业者待遇，这岗位在就业、薪酬、晋升方面都优势明显，比其他技术岗好多了。对求职者来说，现在进入软件测试行业机会好、选择多，是个不错出路。
职业规划需尽早行
教授提醒，好多毕业生找工作时才发现自己知识和能力短了啥。其实职业规划从高考选专业就得开始搞起来。早想办法补足缺失技能，就不会受经验和专业限制。可不能为了找工作把自己姿态放太低，要早做打算
观念转变与就业
大学生找工作不能一味盯着少数热门行业，得转变观念，看看新兴行业潜力。社会也别老是都盯着热门，得关注新兴领域发展。企业，也别只看经验，给应届生点机会培养培养，说不定能挖掘出潜力人才，大家一起把这个就业难的局面改变改变。
其实大学生自身得主动作为起来，学校和社会也都搭把手，这样就业这个事说不定就能顺顺当当一些。
看到这儿，大家说说看，大学生在就业的时候，更应该看重工作经验的积累还是专业的对口？觉得文章有用就点个赞、分享给身边人！
