在北京，针对软件开发职位的薪酬状况，众说纷纭。究竟每月能有多少收入，接下来的内容将进行详细剖析。
APP开发价格差异
手机APP的开发费用与用户的具体需求和产品品质密切相关。一般而言，标准版多采用现成模板，其价格和功能都较为固定，但用户无法获取源代码，也无法进行个性化的调整。一旦后续需要升级或维护，功能的更新就只能通过重新开发来完成。相比之下，定制版开发周期较长，往往需要两三个月甚至更长时间，费用大概在几万到十几万不等。北京的众多创业公司致力于研发设计简单的电商平台应用，这些应用通常采用统一的设计风格；而与此同时，若是一些大公司想要开发功能众多的社交应用，那它们就必须投入大量的资源。
APP的开发费用因系统类型而有所区别。以苹果系统为例，其手机APP的开发费用通常比安卓系统要高，这主要是因为苹果平台较为封闭，编程语言较为复杂，开发者需要面对更多的难题。一般来说，小型苹果APP项目的开发费用大约在数万元，而大型项目可能需要几十万元。
开发成本人员构成
开发一款应用通常需要包括产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师在内的四位成员，这样的团队规模算是比较紧凑的。这些成员的薪资自然要算入APP的开发成本里。尤其是在北京、上海和广州等一线城市，经验丰富的后端工程师的月薪往往能超过两万元。各项人工费用合计，共同构成了APP开发成本中的关键部分。
不同城市的APP开发成本各不相同。即便是实力相当的公司，北京的APP开发费用一般都会更高。这主要是由于北京的生活成本较高，对员工薪资的要求也更为严格。以北京为例，一个由5人组成的开发团队，其一个月的人工成本可能就会达到10万元以上。
新手入行软件开发
软件开发对初学者来说变得更为复杂，往往需要参加培训，而且往往要自己承担相关费用。在北京，提供此类培训的机构众多，收费大概在1万到2万元不等。对于想要投身这一行业的人来说，这无疑是一笔不小的经济压力，尽管如此，通过培训，新手能够快速掌握开发技术和相关流程。
软件行业虽然学习门槛较高，但薪资水平尚可。从业者每天都要对着电脑屏幕辛勤工作，他们的辛勤努力终将换来相应的回报。在北京，许多软件园中的公司，经常会为软件开发人员提供包括免费餐饮、健身器材在内的各种福利。
本科小公司薪资
北京的小型软件开发企业，本科新毕业生起始薪资一般都在4000元以上，但这并不算是一个很高的数字。他们刚从学校毕业，通常缺乏实际的工作经验，而且公司规模不大，接到的项目利润也比较低，这就使得他们难以负担起较高的薪资。因此，有一些毕业生在加入这些小公司后，他们的月薪甚至只有3500元。
在北京，3500元的月收入足以支撑租房和日常开销。遇到收入不高的状况，可以选择和他人合租，比如在房山区或昌平区寻找住处，租金一般不会超过1000元。此外，多数公司在员工入职第二年会调高工资，这一举措是为了激励员工致力于长期职业规划。
薪资等级差异
软件开发工程师的薪酬通常以职位级别为标准，但实际收入还会受到所在企业状况的显著影响。对初级工程师而言，即便月薪仅七八千元，若公司福利优厚，比如提供14个月工资、海外旅游机会以及年中、年终奖金等丰厚福利，其总收入水平仍旧相当不错。
在北京，不同规模的公司在支付给技术水平相当的员工薪酬时，存在一定差异。大企业更注重长期发展和人才培养，所以它们提供的薪酬和福利相对丰厚；相对地，小企业受限于资源，薪酬水平多与市场平均水平相近。
价值规律与供需
在软件开发这一行业中，研发人员的薪酬状况受供需关系所左右，似乎遵循着一定的价值法则。当市场上供应量超过需求量，企业选择的空间变大，技术人员想要提高自己的薪酬就会相对不易。然而，当市场需求超过供应，人才变得紧俏，那些技术出众的人便能够轻松获得较高的收入。
各个技术分支领域情况类似，人工智能这一领域对开发人才的需求量极大，但供给方面却显得不足。这些开发人员在市场上颇受欢迎，他们的薪酬水平甚至可以与一线城市的标准相媲美，有时甚至更高。
