找份工作挺难的，尤其是对于那些学历不高、缺乏经验的人来说。软件外包公司或许是个可行的选择，不过对这部分公司，有些人持否定态度。今天咱们就来详细聊聊这个问题。
外包公司名单概况
国内从事软件外包的企业数量相当庞大。然而，通过网络搜集到的相关企业名单，其占比可能连千分之一都不到。像中科创达、东软集团这样的知名外包企业，遍布全国各地。它们为众多企业提供了软件外包服务。
这些企业有的专门承接特定行业软件的外包服务，比如金融行业的软件开发；而另一些企业则涉猎更广，业务范围包括医疗、电商等多个领域。求职者在寻找工作时，熟悉这些企业名单可以拓宽他们的选择范围。
区分外包公司方法
要辨别一家企业是否为外包企业，可以参考网络上的众多意见。例如，观察其发布的招聘信息，若岗位职责是直接对接甲方项目，并且强调需迅速入职，那么这家企业可能就是外包公司。
面试时若面试官主要提问你的项目操作经历，而对技术细节关注不多，这或许暗示着该公司可能是外包企业。留意这些细节，有助于你在求职过程中规避一些潜在的风险。
外包公司是一无是处吗
许多人认为外包企业不太理想，有人甚至比喻说进去就像去了缅甸北部一样。然而，外包企业真的有那么糟糕吗？实际上，它在某些方面确实存在不少问题。例如，在开发新项目，尤其是大型项目时，工作压力非常大，员工们疲惫不堪。
初涉行业的新手，外包企业能让他们有机会接触多样的项目，从而在实践中锻炼自己。因此，不能简单地说外包公司毫无价值。
外包公司常见弊端
外包企业存在一些普遍的问题，让人难以忍受。首先，在工作地点上，常常将员工派遣至外地，甚至实施封闭式开发。这导致员工可能需长时间远离家乡，生活受到显著影响。
合同通常先定短期，比如三到五个月，这段时间里员工往往被当作廉价劳动力。薪酬可能也不合理，拿着三四线城市的工资，却要在一二线城市工作，实在不合算。
软件外包的形式
软件外包存在多种模式。其中，人力外包颇受欢迎，即把员工派遣至甲方公司工作，他们虽在甲方公司工作，但薪资和福利仍由外包公司承担。这种方式有助于填补传统企业中IT人才的空缺。
开发团队负责外出开拓新项目，任务繁重，项目完成后需将成果交付给甲方。然而，项目结束后，若未能接获后续项目，员工可能只得被迫离职，或者只能拿到最低工资，这让人感到十分无奈。
什么情况可选择外包
刚毕业的学历不高且缺乏经验的人，通过加入外包公司，可以积累项目经验，增强个人技能。此外，还能结识业界人士，为未来的职业发展奠定基础。
若个人充满斗志，希望快速涉猎众多项目，外包企业不失为一个选择。但前提是得做好吃苦耐劳的心理准备。那么，关于挑选软件外包公司，你有哪些看法？
