“内卷”争议凸显
妻子对公司的男同事阿谀奉承和熬夜加班的行为表示不满，觉得他们作为985高校的毕业生，把公司风气搞坏了。我觉得这不算真正的内卷。现在，内卷这个词好像成了大家谈论的焦点。在公司裁员20%的情况下，有的员工加班努力工作，有的员工对此感到不快，这种分歧反映出大家对内卷概念的理解存在差异。
“内卷”本质剖析
内卷现象指的是在供需平衡的状态下，个体为了竞争而降低自己的待遇。但目前的情况是，劳动力市场供过于求。以我妻子所在的国有企业为例，如果公司连续亏损，裁员数量可能达到一半。对于40岁左右的员工来说，一旦失去现有工作，他们很难再找到月薪在2到3万且双休的工作。他们并非在参与内卷，而是为了保住自己的职位而努力。
全球就业困境
全球各地都遭遇了就业岗位缩水的挑战，不只是我国。在美国，许多人即便身兼数职，生活也仅能勉强度日。记得我们年轻时，一台售价3000多元的电脑都堪称奢侈品。展望未来五年，岗位减少已成为不可逆转的趋势，这是全球经济发展和科技进步所导致的必然结果，每个人都正努力应对这一挑战。
应对之策权衡
若只是谋求生计，可以选择送外卖或驾驶网约车。再者，随着年龄增长，国家会提供养老津贴。然而，若想生活得更好，就必须拥有高难度技能，或者投身于激烈竞争的队伍中。以一家公司为例，若有一百人争夺五十个职位，剩下七十人争夺剩余的三十个，那无疑是看谁的工作性价比更高。
社会趋势洞察
我国早已明确，主张发展国内市场；那些采纳此建议的外贸企业，抗风险能力显著提升；鼓励失业者自主谋生，早期涉足电商、自媒体的人已有所得。社会潮流势不可挡，抱怨无益，认清形势，提前做好准备才是明智之举。社会不断演变，我们唯有顺应潮流。
积极应对未来
企业间的恶性竞争是可以避免的，创业者不应盲目追逐热门领域，公司发展产品不应只着眼于价格战，这正符合国家倡导的方针。对个人而言，持续学习和适应变化的环境才是关键。现在，只需一部手机就能实现盈利，抱怨工作过度竞争并无太大意义。例如，制作视频、撰写文章、承接软件开发等，月入数万元也不是不可能。
大家不妨思考一下，面对这个变革不断、挑战重重的时代，我们该如何去应对“内卷”现象？不妨点赞、转发这篇文章，并留下您的宝贵意见。
